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公司搬迁到异地，原来地方的税务需要注销，库存需要缴税吗

需要。

公司要搬到外省，公司要注销 重新注册吗

你好！

公司搬迁异地和公司协议解除劳动合同的情况，

当我们做事情时，我们必须从多个角度考虑它们。法学只不过是人类的感受。从员工的角度来看，这件事上班不方便，给每个人的生活带来了麻烦。从单位的角度来看，我认为这个老板做事更友善。

首先，由于城市规划，该公司停止了生产，并解雇了员工。老板把所有人都给了另一个工厂。这是绝对不能做的事情。老板开除每个人的主观意愿不是，而是老板也给每个人一个位置。这符合法律要求。在重新安置时，工资没有变化，这也符合法律要求。因为距离很长，老板给所有人提供了班车，所以每个人都去了原工厂，把班车带到了新工厂上班。也就是说，除了使每个人都早起的公交时间之外，它并没有对每个人造成太大损害。

其次，单位的态度非常正确，主动寻找解决问题的办法，希望大家都能到新工厂上班。每个人都不同意新工厂的工作，每个人都主动放弃了继续在公司工作的权力。然后，根据劳动合同法对劳动合同进行谈判。由于这是通过协商终止劳动合同，因此双方的权利都经过协商，因此没有任何情况必须依法赔偿。如果您通过谈判，公司希望提供，该金额与法律规定的金额不符，而您最终协商的金额当然可以争取法律规定的金额，但是如果公司不同意，您无法执行。

最后，如果终止劳动合同的客观事实发生变化，通常，如果发生这种情况，公司需要提出解决方案，并向工会或所有工人代表大会报告，报告给劳动局备案。通用解决方案有两种。首先，在不丧失员工利益的情况下，重新安置员工，即保持原薪，服务年限，福利等不变，并安排新工作。其次，对职工进行经济补偿，然后解除劳动合同。您的公司选择了第一种方法。如果您不接受，那么您将自愿放弃这个工作机会，与辞职没有区别。老实说，睡不到两个小时就能穿梭巴士，或者高速，您可以在车上弥补。尽管睡眠会产生一些影响，但事实并非如此。此外，您在后面所说的，无息年假，可以在知道利息损失后的一年内提出上诉。如果超过一年，它将不被接受，也不会得到赔偿。但是您可以从现在开始向执法部门提出上诉。也就是说，过去的事情已经过去了，但是您现在可以要求开始享受法律规定的待遇。可以。