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公司快倒闭了，也没什么事做，要辞职吗

如果员工提前一个月（试用期前三天）以书面形式提出辞职，或者单位同意单位，或者单位有违法情况，则当事人可以离职。该部门故意避免离开公司是违法的。可以去劳动行政部门上诉。

无需全职工作，您无需提前申请，并且可以在同一天终止您的工作关系。

但是，如果提前提出辞职申请，并且劳动合同依法达成了培训费用协议，则当事方需要与单位协商以提供合理的赔偿。

此外，用人单位为劳动者提供特殊的培训费用，如果他们提供专业的技术培训，他们可以与劳动者达成协议，规定服务期限。

如果劳动者违反服务期限协议，则雇主应根据合同支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位向劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

对于需要行业保密的单位，如果要赔偿，则当事方必须在离开公司后遵守相关要求。如果一方违约，还将赔偿该单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

，第22条规定，雇主为劳动者提供特殊的培训费用，如果他们提供专业的技术培训，则可以与该劳动者达成协议。服务期限。

如果劳动者违反服务期限协议，则雇主应根据合同支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位向劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

根据正常工资调整机制，用人单位与雇员之间的合同不得影响服务期间雇员的劳动报酬。

第三十六条用人单位和劳动者可以约定解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）没有按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

（b）没有按时足额支付劳动报酬；

（3）没有依法向工人支付社会保险费；

（4）用人单位的规章违反法律法规，损害劳动

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；

（6）法律和行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同。其他情况。

雇主以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全。劳动者无需事先通知雇主即可立即终止劳动合同。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

已终止或终止的劳动合同的雇主文本应保存至少两年，以备将来参考。

公司倒闭了没有注销,个人劳动合同没有退怎么办

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公司不想用了也不想注销了会有什么后果？

通常，在公司成立后，地方税和国家税等部门将以各种方式防止您破产或破产。