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老板为了不补偿工资把公司注销了该怎么办

仍应支付经济补偿。

如果雇主被吊销了营业执照，被勒令关闭，被吊销，或者雇主决定提前解散，则劳动合同将被终止。根据《劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如有争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不收取任何费用），并依法捍卫自己的权利。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被勒令关闭，被吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月的工人平均工资。

公司拖欠工资 但是公司已经被注销

尽管烟台啤酒已取消

，但其上级部门存在

，但上级部门存在债权人的债务，可以到工商局查询{{}

有限公司注销了欠工资被起诉还有效吗

1.公司注销后，随着该主题资格的消失，欠款将失效。

2。实施中国企业法人登记制度。企业在工商部门登记注册后，即享有合法经营权和独立享有民事权利并承担民事义务的权利。企业法人被撤销或撤销后，直接导致的结果是公司失去了民事主体的资格。为此，法院在受理本案后，首先对当事人的资格进行审查，认定被告的企业不具备主要资格，并通知原告更换合格的被告，即企业的创办单位。或其上级部门，清算机构等。

3。 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》和《公司法》明确规定了企业的解散，清算和注销，但有些企业及其上级主管部门认为，应当解散企业，在注销公司的登记机构中，大多数申请注销的企业管理不善，负债累累。原因是企业逃避到期债务，逃避法律法规，采取不正当手段注销企业，并在事件发生后清算被注销企业财产所欠的债务；主管部门尚未严格审查取消企业的申请。有关法律法规明确规定了注销企业的程序，必须在清算债务后首先申请注销。但是，在实施中，它是第一个在清算前申请注销的公司。公司解散并不意味着企业已经破产。企业的解散不是由于企业的破产。如果企业的资产不足以偿还债务，则不适用注销登记程序，但应采用破产程序。第三，由于现行法律法规没有赋予法院审查取消企业的权利和对非法取消企业的制裁，即使发现该企业被非法注销，也不能依法予以纠正，犯罪者无法受到制裁。只能基于公司已被注销的事实作出判断。其结果是非法注销是合法的，债权人处于非常不利的地位。