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公司注销我想做了，有赔偿金吗

1.您已提出辞职并已办理了相关手续。之后，公司准备清算并关闭，您没有资格获得经济补偿。 2.如果公司宣布清算并允许以任何形式的离职进行经济补偿，您将被要求离职，并且有可能获得资格（但从逻辑上讲这很难确定）； 3.由于辞职已经完成，申请要求也消失了。 4，这只是对局外人的分析，作为一个聚会，您不妨尝试咨询前公司。

是有补偿的，经济补偿是按照每年一薪的标准来支付的；

对新工作单位的任何补偿，是继续履行原始的劳动合同，没有损失的一方；

处于生育期的雇员不得终止劳动合同，也不会获得赔偿。除非新职位不适合产妇保健，否则雇主可能要承担责任；

取消公司，如果新雇主雇用了一名雇员并签订了新的劳动合同，则必须征得该工人的同意。应提前通知所有员工。与通常的续签劳动合同相比，通知时间应提前一个月。如果您不去新的接收单位，则可以要求对方付款。

公司注销经济补偿金如何支付

甲公司因业务需要前往工商登记机关办理注销手续。同时，甲公司的投资者已在工商登记机关注册成立了乙公司。公司B愿意接受公司A的大多数员工，并承认其在公司A

中工作，并将与员工签订新的劳动合同

。一些雇员认为，甲公司应向因取消合同而终止劳动合同的雇员支付经济补偿。在这方面，甲公司人力资源部的工作人员很困惑。它不应该支付员工经济补偿吗？案例研究：当一家公司宣布破产，被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期限到期，该公司部分解散，或者由于某些业务运营不受监管，该公司可以申请注销。此时，申请注销的公司应当依法解除与职工的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定（以下简称“规定”），“因自身原因未分配劳动者到新雇主任职的，劳动者合并。原雇主的工作年限。计算为新雇主的工作时间。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动报酬时，将不计算其在原始雇主中的工作。年份。 “对于不愿在乙公司工作的雇员，如果他们按照《劳动合同法》第四十四条第（五）款的规定终止劳动合同，甲公司应符合《劳动合同法》第四十六条的规定。支付经济补偿

对于愿意在B公司工作的员工，A公司和B公司在法律上是相互独立的，因此，员工在终止劳动合同后必须与B公司建立劳动合同关系如果将员工在公司A的工作时间加到公司B的工作中，而公司B承认并继续得到该收入，则公司A无需支付员工的经济补偿。也可以支付雇员的经济补偿。一旦公司A支付了雇员的经济补偿，则公司B无需承担终止原始劳动合同的法律责任。 ct

。当公司B终止并终止新的劳动合同并计算工作年的经济补偿金时，该雇员在公司A中。服务期限不再合并。这是基于公平原则，即员工在公司A的工作期间不能获得双倍的经济补偿。

注销公司后职工的补偿标准是多少？

浙江太阳律师：

首先，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司因解除合同未能履行劳动合同的，应当给予赔偿。