重庆迅法网财税

无固定合同国企单位注销能不能强制解除

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，必须裁员20人以上或者裁员20人以下但占职工总数的10％以上的，用人单位应当通知。工会提前30天。在全体员工解释情况并听取工会或雇员的意见后，裁员计划已上报劳动行政部门，可以裁员：

（1）遵守《企业破产法》的规定；

）生产和运营非常困难；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（4）其他是由于劳动合同而缔结的时间所基于的客观经济形势发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

条规定，在下列情况之一中，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5.雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律和行政法规规定的其他情况。{{} }

集体企业改制政策后，职工怎么安置？？（办法或者规定）我会加分的

集体企业改制后安置职工？

国有企业改制怎么解决职工安置问题

首先，应该公开程序，公开每个环节，以使谣言能够自灭。