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公司解除劳动合同可以撤销吗

公司解除劳动合同，违法解除合同的，可以与单位协商，要求注销，或者申请撤销劳动仲裁。

中国的《劳动合同法》规定，在许多情况下，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条发生下列情形之一的，用人单位不得遵守本法第四十条和第四十一条的规定。解雇劳动合同：

（1）从事职业病危害工作的工人在离职之前没有进行过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间患有可疑职业病的患者；

（2）在这个单元中，患有因工作引起的职业病或伤害，并已确认已经丧失或部分丧失能力；

（3）在规定的医疗期内生病或与工作无关的伤害；

（4）女雇员在怀孕，分娩，母乳喂养期间；

（5）在该部门工作了15年，距离法定退休年龄还不到5年；

（6）法律，行政法规的其他规定情况。

第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应的情况消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人，解除劳动合同，应当依照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。履约的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

公司注销了，签订的劳务合同没到期公司应该怎么给我离职补偿？

劳动合同不同于劳动合同。

劳动合同解除和终止

劳动合同的解除，是指由于法定情况或用人单位与劳动者之间的约定，在劳动合同期满前单方面提前通知或谈判劳动关系的法律行为。作为一项法律行为，劳动合同的终止必然涉及雇主或工人的意思，这是由于单方面表达或双方一致表达的结果。因此，劳动合同的解除可以分为法定解雇和有意解雇，法定解雇又可分为雇主单方面解雇和雇员单方面解雇。因此，当劳动者和用人单位解除劳动合同时，必须给予相应的含义通知另一方，这意味着另一方的到来将是有效的。

劳动合同的终止是指劳动合同订立后，由于某些法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系会自动销毁，或者两方之间继续履行劳动关系变得不可能。而且这种情况必须消除。劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现。它通常不涉及用人单位和劳动者的含义。只要有法定事实，在正常情况下，双方的劳动关系都将被消除。