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公司注销解聘及赔偿问题

公司解散时，用人单位应当支付经济赔偿。

公司要注销超过10年工龄员工如何保护自己

按照一年的工作年限，一个月的工资少于一年，一年的少于一年，有半个月的工资。

如果公司倒闭，员工怎么办

企业破产后，企业的职工应该去哪里，可以获得什么权利？首先，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款的规定中，用人单位依法宣布破产的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照单位劳动者工作年限的标准向劳动者支付经济补偿金，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应当以一年为准；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的支付期限不得超过十二年，本法所称工资标准为劳动者的平均工资在劳动合同终止或终止前的12个月内。最后，即使企业破产，也应支付所欠雇员的工资和医疗费用，伤残津贴和退休金费用，以及应欠雇员个人帐户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条[经济补偿金的计算]经济补偿金应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或者区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。