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企业或个体工商户变更或注销后主体的认定问题？

1.企业变更，以变更后的公司为主体；

公司注销后如何执行?

公司的注销是为了履行相应的公告和清算程序。

公司注销后怎么认定劳动关系

根据劳动和社会保障部关于建立与劳资关系有关事项的通知，“雇主在没有书面劳动合同的情况下招募劳工，但同时，劳资关系也已建立。

{{} }用人单位和劳动者要遵守法律，法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用。雇主安排的有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。”

建立的关系：

（1）用人单位和用人单位遵守法律法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用劳动管理，并由雇主安排从事有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。

雇主尚未签署与雇员的劳动合同，并且在确定存在劳动关系时可以参考以下文件：

（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花）清单（2）雇主签发给雇员的“工作许可证”和“服务证明”之类的文件；

（3）填写以下内容的雇主出用人单位征聘“登记表”，“登记表”等招聘记录；

（4）出勤记录；

（5）其他工人的证词。

其中，（1），（3），（4）的相关文件是雇主的举证责任。