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公司要注销，我们企业员工该怎么办？

为了取消公司，公司的员工通常采用以下处理方法：

1.没有合法理由解雇

。这是一项非法的劳动合同，应在每个工作年（六个月以上）支付一个月的工资作为补偿。支付不到一年的一个月工资，支付不到六个月的半个月工资，并根据离职前近12个月的平均工资计算工资标准。

如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实难以生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。

3.如果员工提出辞职，则没有经济补偿。

公司注销程序

当一家公司宣布破产或被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期届满，该公司部分解散，或由于某些业务操作未完成而导致该规范被勒令关闭，该公司可以申请取消。

公司注销的条件：

1.公司被依法宣布破产；

2.公司的公司章程规定营业时间到期或出现其他解散原因；

3.因合并或分立导致公司解体；

4.公司被依法责令关闭，并可以申请注销。

备注：吊销营业执照，即公司被注销。如果您不打算在将来开设公司，则无需办理注销手续。由于营业执照在年检时不受年度检查，因此公司的执照将自动取消。此外，如果公司不再申请纳税申报表，税务局还将停止公司的税务登记证。但是，这种方法的结果是，它将在三年内不再有资格成为公司法人，并且将在三年后恢复正常。

求助：公司快要注销了，我的劳动合同还没有到期，要如何做得到经济补偿？

感谢您的肯定并回答您的问题：

1，首先，您说旧单元已注销。这是什么意思？我对劳动法了解更多。公司法只知道一些。普通公司取消不存在。从某种意义上讲，它相当于“破产”。这时，公司必须根据《劳动合同法》有关“破产”的有关规定向您支付经济赔偿。从2005年9月至今计算经济补偿。细分计算（2008年1月1日之后）。

2，关于您的情况，您说公司安排您与新公司重新签约，那么如果您在上面说“授权”，那么新公司与旧公司之间的关系是什么（您理解在取消错误时，旧单位是按照公司法律划分的。）那么，新公司是具有单独单位的新公司，因此新公司可以承担旧单位的权利和义务。目前，法律规定尚不明确。如果您同意与新单位签订合同，那么您在旧单位工作的年数应在新单位中确认。如果您不同意与新单位签订合同，则旧单位还必须支付您的经济补偿，然后您离开。

3。关于投诉，如果发生劳动争议仲裁，可以去劳动局申请劳动仲裁。我不明白您所说的“注册债券”是什么意思。如果旧单位有上级权限，您也可以去投诉。

公司注销后并注册新公司，如何处理员工的劳动合同？

目前有两种论据，每种都有自己的

，一种是继续有效，另一种是重新签署

，我个人认为应该重新签署，因为{ {}}

在公司取消之后，合同主体丢失了。劳动合同仅以名称存在

。公司的重新注册不应是合并或分立，而应是解散，因为公司的注销需要社会和社会税收劳工部门来处理相关事宜。取消很重要

，在公司取消和重新注册后续签员工关系的各个方面将是一个大问题

。如果合同继续有效，则间接证明新公司与旧公司有一定关系，如果可能涉及税收和债务纠纷或劳资纠纷（以雇员劳动合同为证据），则存在潜在的风险

至于赔偿还是补偿，我认为企业仍然是赢家，尽管企业可能想拿出一些钱来补偿员工，但是在新公司中，新合同可以规定员工的试用期，而所有员工工作年龄会零，想想到底谁会赢？