重庆迅法网财税

公司解除劳动合同可以撤销吗

公司解除劳动合同，违法解除合同的，可以与单位协商，要求注销，或者申请撤销劳动仲裁。

中国的《劳动合同法》规定，在许多情况下，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条发生下列情形之一的，用人单位不得遵守本法第四十条和第四十一条的规定。解雇劳动合同：

（1）从事职业病危害工作的工人在离职之前没有进行过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间患有可疑职业病的患者；

（2）在这个单元中，患有因工作引起的职业病或伤害，并已确认已经丧失或部分丧失能力；

（3）在规定的医疗期内生病或与工作无关的伤害；

（4）女雇员在怀孕，分娩，母乳喂养期间；

（5）在该部门工作了15年，距离法定退休年龄还不到5年；

（6）法律，行政法规的其他规定情况。

第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应的情况消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人，解除劳动合同，应当依照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。履约的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

公司做不下去了 一定要注销吗 与员工的劳动合同是否要提前解除?

1.最好取消交易。

公司因撤销要与员工提前解除劳动合同的补偿？

根据员工的工作年限支付一个月的工资经济补偿。

公司解散，并且根据《劳动合同法》第44条第5款终止了劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第六款，第四十七条和《劳动合同法实施细则》第二十七条的规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限，每年支付一次工资。工资中的工资少于六个月且少于一年的，应当以一年为基础计算；少于六个月的，应向工人支付半个月工资的经济补偿。

计算经济补偿金的月薪是指员工在劳动合同终止或终止前12个月内应支付的平均工资，包括小时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班费，特殊花红在这种情况下支付的工资。