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公司倒闭，已经注销营业执照，员工有什么补偿金没有

您好，如果公司取消，员工要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销的，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，由公司支付给劳动者。员工经济补偿。此外，如果公司撤销公司，而公司又将雇员安排到下属公司，则公司可能不为连续计算雇员的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十五条

在下列情况之一中，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始享受法律。基本养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2.雇主根据本法第36条的规定向劳动者提交劳动合同，并与劳动者达成共识终止劳动合同；

（3）劳动者解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第41条第1款终止劳动合同； {5}}（5）除非有续签，否则雇主维持或改善劳动合同中规定的条件如果劳动者不同意续签，则应根据本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同；

（6 ）根据第四十四条第四项，终止劳动合同的五项规定；

（七）法律和行政法规规定的其他情况，希望对您有所帮助。

公司解除无固定劳动合同该怎么赔偿

公司单方面终止劳动者的劳动合同，如何赔偿，由于劳动合同的期限而没有区别，管家则认为解散是否合法：

1.劳动者严重违反法律。和纪律，并且公司符合《劳动合同法》第39条的规定。合同被终止，没有任何赔偿。相反，该公司有权要求赔偿直接经济损失。

其次，公司还有其他法律原因终止合同，请提前30天以书面形式通知劳动者或支付一个月的工资来终止合同，根据员工的工作年限支付工资的年度经济补偿，少于半年的，少于一年的，应当在一年​​内支付；不足半年的，应当半年支付。

3.公司无法律理由终止合同，根据经济补偿，即每年两个月的工资，支付两次补偿金。

公司注销，如何给员工赔偿

1.如果新单位接管了该员工，则原始的劳动合同将继续有效，并且不会获得任何补偿。