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公司解除劳动合同，怎么补偿

主要是经济补偿，一个月的工资。还问，单位是否为您办理相关的社会保险？如果您尚未这样做，则可以要求该部门重新发行相关的社会保险。

这是劳动部“违反和终止劳动合同的经济补偿措施”的相关规定。

第5条劳动合同由雇主终止劳动合同。用人单位应当根据单位劳动者的工作年限，发放相当于每年一月工资的经济补偿金，最多十二个月。工作时间少于一年的，按一年的标准给予经济补偿。

第8条劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致原始劳动合同无法履行。经双方协商，无法达成变更劳动合同的协议。如果用人单位解除了劳动合同，则用人单位在单位工作的年限以及每月工资的经济补偿金，每工作一年就支付一次。

公司解除劳动合同刚好六个月整 怎么计算赔偿

1.工作半个月作为补偿，标准为前几个月的平均工资，包括奖金津贴和补贴，如果终止合同是非法的，则按上述标准加倍补偿，即一个月

公司因员工沟通不好,想解除劳动合同,要双倍赔偿吗? 员工已经工作一年多了

1.以沟通不畅为由解雇劳动合同，应归为不合理工作，依法解除，不支付双倍赔偿，而应支付经济赔偿。

2，沟通难以识别，应通过绩效评估进行管理和确认。如果评估结果证明沟通能力不能满足职位的要求并且不能胜任该职位，则应首先进行培训，培训结束后，仍不足以终止劳动合同。否则，可能会被视为非法取消合同，您需要支付赔偿。

3。对于具体的处理，应当支付一个月的通知或者支付一个月工资的通知金额，并支付经济赔偿。经济补偿金应当根据职工在公司工作的时间确定。每个工作年度应支付一个月的工资，少于六个月的工资应支付半个月的工资。