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公司倒闭，合同到期，能得到赔偿吗

您可以获得的补偿如下：

1.公司因劳动合同破产而获得的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位宣布破产解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿。根据您的情况，工资为四个半月，2008.1-2012.1为4年，薪酬为四个月，2012.1-2012.2不到半年，并在半个月内发放。

2.未签订劳动合同的工资加倍。如果合同到期，公司将不会续签合同，但是如果您仍在原始单位工作并且未执行移交程序，则将视为继续执行原始劳动合同。所以2012.1-2012.2可以拿双倍的薪水。

3.周六加班费。你只能有一年。因为根据劳动争议时效法，当事方如果知道或应该知道权利受到侵犯，应在一年内提出侵权要求。因此，您只能支付一年的加班费。

求助：公司快要注销了，我的劳动合同还没有到期，要如何做得到经济补偿？

感谢您的肯定并回答您的问题：

1，首先，您说旧单元已注销。这是什么意思？我对劳动法了解更多。公司法只知道一些。普通公司取消不存在。从某种意义上讲，它相当于“破产”。这时，公司必须根据《劳动合同法》有关“破产”的有关规定向您支付经济赔偿。从2005年9月至今计算经济补偿。细分计算（2008年1月1日之后）。

2，关于您的情况，您说公司安排您与新公司重新签约，那么如果您在上面说“授权”，那么新公司与旧公司之间的关系是什么（您理解在取消错误时，旧单位是按照公司法律划分的。）那么，新公司是具有单独单位的新公司，因此新公司可以承担旧单位的权利和义务。目前，法律规定尚不明确。如果您同意与新单位签订合同，那么您在旧单位工作的年数应在新单位中确认。如果您不同意与新单位签订合同，则旧单位还必须支付您的经济补偿，然后您离开。

3。关于投诉，如果发生劳动争议仲裁，可以去劳动局申请劳动仲裁。我不明白您所说的“注册债券”是什么意思。如果旧单位有上级权限，您也可以去投诉。

公司注销合同没到期怎么办

商业合同仍在执行中，可能涉及债权债务人关系。