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公司注销,和员工解除劳动合同,女员工在怀孕期间公司会怎么赔偿呢。

怀孕期间无法终止劳动合同。

如果用人单位违反《劳动合同法》以终止或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，则雇主应继续履行该合同。

如果劳动者不要求继续执行劳动合同或劳动合同不能继续执行，则雇主应按照规定支付赔偿金。如果单位不予赔偿或不予赔偿，雇员可以向劳动行政管理部门提起维权诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第39条如果雇员有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在审判期间不符合雇用条件的证明；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重失职，渎职，对用人单位造成严重损害；

（四名劳动者与其他雇主同时建立劳动关系，这对完成单位的工作任务有严重影响，或被雇主拒绝纠正；

（ 5）根据本法第26条，第一种情况中规定的情形使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十八条如果雇主违反本条的规定终止或终止劳动合同的法律，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得继续履行劳动合同，否则劳动合同不得继续执行。 ，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿金。

第五十条用人单位应当解除或者解除劳动合同，并出具证明。 e在15天内为工人转移档案和社会保险关系。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

第八十条用人单位直接违反劳动者切身利益的法律法规的，劳动行政管理部门应当责令其改正并给予警告；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准两次向劳动者支付赔偿。

第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面证明书，解除或者解除劳动合同的，由劳动行政管理部门责令其改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

请问孕期的遣散费有没有明确规定

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1，您遇到的情况，有明确的文件规定可以在权威的中国人民政府网站上找到该文件，称为“《女雇员劳动保护条例》”。下面是一个链接，您可以让公司来看看事情。

2。根据《女职工劳动保护条例》第四条，在怀孕，生育，哺乳期间，不得降低女职工的基本工资，或者终止劳动合同。

因此，如果要取消该单位，该单位应向您支付正常的遣散费。因为您是孕妇，所以不能在怀孕，分娩或母乳喂养期间终止劳动合同。因此，您的薪水应在哺乳期结束时得到补偿。

根据本文件第9条，母乳喂养对婴儿而言是一岁。您的到期日是2009年7月12日。那么，孩子的哺乳期是1年，然后是2010年7月12日。因此，工资应得到补偿，直到2010年7月12日为止。

如果该设备没有为您购买生育担保，则您应赔偿生产成本。具体金额是多少？询问当地的社会保障局。

3，以上补偿，您必须遵守计划生育政策，即：您是第一个孩子，或者该孩子具有计划生育部门签发的出生证明。如果不符合计划生育政策，将不予赔偿，计划生育部门也将对其处以罚款。

4，仍然有不清楚的地方，您可以致电12333咨询当地劳工部门。

法律依据：

针对女工的劳动保护规定

第4条不得降低女职工在怀孕，分娩或哺乳期间的基本生活水平。工资，或劳动合同的终止。

第9条一名未满一岁婴儿的女雇员应在每个工作时间内接受两次母乳喂养（包括人工喂养）时间，每次30分钟。

怀孕期间公司突然注销了，可以要补偿金吗

可以取消解雇

单位，根据该单位的工作年限支付补偿，并且每个工作年补偿一个月的工资

劳动合同法

第44条在下列情况下，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动人身死亡或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。