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单位主动提出解除合同，我得到多少赔偿？

您好，就您所描述的问题而言，律师的答复如下：

首先，您需要确认与单位之间劳资关系的事实，例如工资，出勤记录和工作过程中的文件。

其次，在确认了劳资关系后，您可以要求单位支付社会保险并偿还工资。

第三，单位应在劳动合同终止时提前一个月通知劳动者。否则，应以大同金的名义支付一个月的经济补偿金。

第四，请勿签署书面劳动合同支付双倍的工资，而书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签署。

第五，如果单位非法终止劳动合同，它可以要求经济赔偿，这是经济赔偿的两倍。

第六，如果谈判失败，则将有关信息带到劳动监察部门进行投诉，或直接到所在单位的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

祝福！

公司与孕妇解除劳动合同赔偿金

您好：

根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规回答以下问题：

我怀孕了6个月，公司正在不是由于金融危机。工厂没有关闭。与孕妇一样，雇员的报酬为N + 4。您知道这种补偿是否合理吗？

1.判断补偿是否合理是否合理，该单位终止劳动合同的原因是什么？您所描述的是，由于金融危机，该公司不得不关闭工厂。关闭生产线是否裁员？还是公司解散了？

2.如果裁员，则必须依法进行，裁员时不应裁掉孕妇。

第四十一条有下列情形之一的，有必要将人员减少20人以上或者从业人员减少20人以下的，用人单位为30人。提前。向工会或全体职工解释情况后，听取工会或职工的意见后，可以将减少人员的计划缩编至劳动行政部门：

（1）符合企业破产法的规定； {{}（2）生产和经营中的严重困难；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（4）其他原因劳动合同所基于的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

裁减人员时，应优先考虑以下人员：

（1）与单位长期签订固定期限的劳动合同；

（2）与合同部门建立定期工；

（3）家庭中没有其他受雇人员，并且有需要抚养的老人或未成年人。

如果用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新任命人员，则应通知已被解雇的人员，并在相同条件下优先考虑被解雇的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：

从事职业的劳动者疾病危害在离职之前没有进行过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间没有疑似职业病的患者；

（2）因在本单位工作而引起的职业病或伤害，并被确认已失去工作或无能力工作；

（c）在规定的医疗期内患病或与工作无关的伤害；

（d）女工在怀孕，分娩，哺乳期间； {}}（5）公司已连续工作15年，距法定退休年龄还不到5年；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

如果单位违反上述规定解雇雇员，您可以提出以下要求：

第四十八条用人单位违反本法的规定，以终止或终止劳动合同，劳动者要求继续进行劳动。签订合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

3.如果公司解散，因为主体不存在，有必要终止与所有劳动者的劳动关系。经济赔偿必须依法进行。孕妇和孕妇之间没有区别。

4.如果公司由于其他原因终止了与劳工合同的法律关系，则需要依法执行该劳工合同。经济赔偿基金也需要依法赔偿。

以上评论是基于您的描述和问题的简单答案。他们是律师的个人意见，仅供参考！

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[Cheng Jingjie，河南省郑州市律师]

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解除合同关系的问题

您好，我认为如果合同到期，如果您在维持或改善劳动合同的前提下不与单位续签合同，就不会获得经济补偿。