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公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司合并被合并公司员工要支付经济补偿金吗

该公司合并，通常不支付经济补偿。还取决于劳动合同的内容是否已更改，例如工作或工作地点。如果没有变化，各方应接受公司的安排。除非当事双方辞职，否则如果辞职，他们将无法要求赔偿。只有在发生上述法律原因时，雇员才能要求经济赔偿，在公司合并过程中，原始劳动合同仍然有效，没有解除。具体规定如下：

《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或投资人等，不影响劳动合同的履行。合并后，新单位和法人不得解除劳动合同，但由承包人解除劳动合同支付经济补偿金的，应当继续履行。

《劳动合同法》第34条[用人单位的组织或分工]如果用人单位合并或分立，原始劳动合同应继续有效，并且该劳动合同应继续由继承该劳动合同的用人单位执行权利和义务。

《公司法》第174条公司合并时，合并方的债权和债务应由尚存的公司或新成立的公司继承。因此，当合并与注销原公司时，原劳动合同继续有效，新公司应继承这些雇员的劳动关系并继续履行劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条[经济补偿]，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者应当遵守本法第三十八条的规定。 。 （二）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者解除劳动合同的提议； （3）用人单位应当遵守本法第四十条的规定。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （5）雇员不同意继续劳动合同，但雇主必须维持或改善劳动合同中规定的条件。固定期限劳动合同的期限，依照本法第四十四条第一款的规定终止； （六）依照本法第四十四条第四款，第五款的规定终止劳动合同；法律，行政法规规定的其他情形。

分公司注销辞退员工支付经济补偿金吗

必要时，分公司取消，以终止与职工的劳动关系，则单位需要向职工支付经济补偿。