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公司被别公司收购之后而且改变公司名称，员工有没补偿

公司被另一家公司收购并更改公司名称后，不影响劳动合同的履行，就劳动合同的终止不给予任何补偿。

公司被收购我们可以要求哪些赔偿？

1.根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：如果由于自身原因未安排新劳动者在新雇主工作，则该劳动者应与工作期间合并原雇主作为新雇主。工作年限。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。

2。根据上述规定，在与新单位签订劳动合同之前，必须向他表达上述法律规定，并要求他与原单位协商明确经济赔偿责任。承担书面承诺的人。两家单位都应该了解人，特别是如果新单位不明确这一点，它将对他人负责，您可以放心。

公司并购后不续签合同，能得到赔偿吗

法律规定，公司在收购公司后应承担被收购公司（目标公司）的债务。但是，总协议将由转让方明确规定。或者在确定转让价格的过程中考虑公司的债务。如果目标公司有更多债务，则应相应降低转让价格。同时，转让人通常需要对目标公司的债务状况作出声明并向受让人承诺。如果转让人隐瞒了目标公司的债务，则由转让人承担清算部分隐匿债务的责任。

以上描述更为专业。简而言之，合同雇员的公司属于公司的债务。如果可以签名，则最好对其进行签名。如果没有签署，华润还将承担该公司的债务。是要付你工资的。但是，如果华润很la脚，至少有几十个原因导致其不支付工资。当然，这也是华润的风险。到那时，华润的信用将减少。如果很多员工不支付工资，员工肯定会四处宣扬并影响华润。普通手术。

因此，如果可以签字，最好签字，这是最保险的。如果您无法签名，则可能会向您支付90％的款项，而其中的10％可能不会发给您。利弊是相同的。请仔细考虑。

以上是纯手写的，如果您满意，请接受。