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个体工商户注销后拖欠的工资就得不到劳动监察大队的保护了么

1.如果您正在为雇主工作，可以通过两种方式索取工资：

1，您可以去当地的劳工局检查投诉；

辞职后还能到劳动监察大队投诉吗

首先，如果公司不支付社会保障，您可以要求支付社会保障。入职后一个月应办理社会保障，社会保障部门不得提出投诉。

其次，如果公司未签订合同是违法的，则可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍的工资。

第三，如果公司非法终止劳动合同，也将承担赔偿责任。补偿标准是经济补偿的两倍。如果员工提议辞职，则可能要求该单位支付经济补偿。

第四，如果公司已经工作了一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。

第五，如果公司有加班行为，则必须根据法律标准支付加班工资和额外补偿。

第六，如果公司扣除工资，它还应该全额支付工资并支付赔偿金。

第七，如果涉及与工作有关的伤害问题，将首先由单位提出申请，而该单位将在30日不提出申请。此外，请保存可证明您与雇主之间的劳动关系的证据，例如工作卡，工作服，工资单或工资证明，以及与负责人通话的记录。

第八，在上述纠纷中，如果您无法协商，可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，请委托律师向人民法院起诉。

老板公司注销了欠我工资找劳动局有用吗

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。

如果不能及时支付工资，有两种索取工资的方法：

1.工人可以去当地劳工局检查劳工投诉；优点：简单。劣势：地方执法力量可能不强；

2.您可以向当地劳工局申请仲裁并索要工资。如果您不签署劳动合同，您还可以要求双倍支付未签署的劳动合同。如果您拖欠了劳动关系，您也可以要求经济赔偿。优点：除了工资外，还可以要求经济赔偿，双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一项劳动诉讼，手续略多，需要专业指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第13条如果用人单位和劳动者依法解除或者解除劳动关系，应当在解除或者解除劳动关系之日支付工资。并一次性支付工人的工资。

《山东省企业工资支付条例》第三十三条企业与劳动者依法解除或者解除劳动合同的，企业应当在解除劳动合同时一次性支付职工应得的工资。或终止。