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原来公司注销了,社保还没转出来怎么办?

公司被注销，社会保障尚未转移，请到劳动局投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并转移与劳动合同的档案和社会保险关系15天之内的劳动者。手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

补充信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同终止或者终止时，用人单位应当出具终止或者终止劳动合同的证明，并且在15天内成为劳动者。处理文件和社会保险关系的转移。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

已终止或终止的劳动合同的雇主文本应保存至少两年，以备将来参考。

《中华人民共和国劳动合同法》第80条如果直接与劳动者的直接利益有关的用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，劳动行政部门应当责令其执行。进行更正，发出警告并给工人造成伤害。应负责赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面的劳动合同终止或者终止证书的，劳动行政管理部门应当予以规定。命令其进行更正；应负责赔偿。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

公司注销没有员工还要补交社保吗

是的，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险经办机构申请职工的社会保险登记。社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。

第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或补缴。保险的偿还期限由社会保险费征收机构视公司而定。

延期

被保险人的工资收入有一定百分比，用于收取保险费。采用比例制，原始社会保险的主要目的是补偿风险事故期间被保险人的收入损失，以维持其最低生活水平。因此，有必要将其通常赖以维持生活的收入作为支付手段。另一方面，标准用作溢价计算的基础。

基于工作的比例保险制度的最大缺点是，社会保险的负担直接与工资挂钩。无论用人单位的雇员支付社会保险费，还是其中一名雇员支付社会保险费，社会保险的负担都得到了体现。随着劳动成本的增加，结果是资本被挤出，导致失业增加。

参考资料来源：搜狗百科全书-社会保险

公司倒闭但没有注销欠员工的社保怎么办

公司表示，公司的破产或注销不会对您的社会保障产生任何影响，您的工作单位将为您购买社会保障，这表明您有失业保险，然后可以通过失业保险获得失业救济金。如果您支付失业保险的年数，则可以享受最多24个月的不同数量的失业救济金。

当然，在原始公司破产后，绝对有必要从原始单位转移您的个人社会保障，因为您的个人社会保障可以累积付款期限，因此从原始工作单位转移。出来是很有必要的。如果有新工作单位收到您，请转移到新工作单位并继续付款。

实际上，公司倒闭后，其个人社会保障应从原单位转移。如果新的工作单位接受您，那么您可以直接转移到新的工作单位。继续支付费用，可以累计计算原始工作单位支付的社会保障金支付期限，并且您的员工养老金保险和员工医疗保险也必须计算支付期限，因为我们必须满足退休前的要求。付款一年，养老保险超过15周年，则医疗保险大约25周年。只有达到这样的付款期限，您才能正常退休并享受基本养老金和此退休保险的待遇。