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求助：公司快要注销了，我的劳动合同还没有到期，要如何做得到经济补偿？

感谢您的肯定并回答您的问题：

1，首先，您说旧单元已注销。这是什么意思？我对劳动法了解更多。公司法只知道一些。普通公司取消不存在。从某种意义上讲，它相当于“破产”。这时，公司必须根据《劳动合同法》有关“破产”的有关规定向您支付经济赔偿。从2005年9月至今计算经济补偿。细分计算（2008年1月1日之后）。

2，关于您的情况，您说公司安排您与新公司重新签订合同，那么如果您在上面说“授权终止”，那么新公司与旧公司之间的关系是什么（您了解在取消错误时，旧单位是按照公司法律划分的。）那么，新公司是具有单独单位的新公司，因此新公司可以承担旧单位的权利和义务。目前，法律规定尚不明确。如果您同意与新单位签订合同，那么您在旧单位工作的年数应在新单位中确认。如果您不同意与新单位签订合同，则旧单位还必须支付您的经济补偿，然后您离开。

3。关于投诉，如果发生劳动争议仲裁，可以去劳动局申请劳动仲裁。我不明白您所说的“注册债券”是什么意思。如果旧单位有上级权限，您也可以去投诉。

我在一个公司上班7年，每次合同到期 公司都会重新注册一个公司跟员工签合同 把前面跟我们签合同的

上班之前的劳动证明的劳动证据，即您以前曾在这里工作过，如果您真的不了解，那么这里有关于公司的信息以及您的常规个人信息，公司信息

原公司注销，人员划转，新公司按照什么期限与员工签劳动合同？

仅仅是向B公司转移人员或改变工作地点？

如果公司B接管公司A的业务并继续经营，而劳动者仍继续代替原公司A工作，则公司A的劳动合同应继续由公司B履行。 ，无需重新签订劳动合同。如果合同到期后仍保留原始合同，则B公司与劳动者签订劳动合同。公司的工作年龄被合并到公司B中。当然，可以重新签订劳动合同，但是在新的劳动合同中应说明原始公司A的工作年限已合并到公司中。 B。

如果公司A关闭，人员转移到公司B，并且该地点转而在公司B中工作，则公司A符合法定情况终止劳动合同，公司甲应根据甲公司的劳动者的工作年限来支付经济费用。补偿应按每年一个月的工资，半年以内的半年工资和一年以内的工资进行补偿。至于是否与乙公司签订劳动合同，则由双方协商确定。如果与B公司签订了劳动合同，则该公司的工作年龄尚未纳入其工作寿命，因为它已经支付了经济补偿。