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孕妇怀孕期间 单位要注销该怎么赔偿

您可以申请劳动仲裁并给予经济补偿。第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

的劳动者月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工平均月薪以及支付标准对雇员的经济补偿是根据雇员的月薪确定的。平均工资是所付金额的三倍，经济补偿的期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不得要求继续履行劳动合同或劳动。不能继续履行合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

怀孕期间公司解除劳动合同，应怎样赔偿

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》的规定，任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等为由解雇女职工或单方面终止劳动合同。因此，雇主在女雇员怀孕期间终止劳动合同。违反法律的强制性规定是无效的行为，无效的法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女性雇员的行为符合以下情况，则雇主可以根据《劳动法》第25条的规定终止与该女性雇员的劳动合同：

（1）试用期工作条件；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主的利益；

（四）被依法追究刑事责任。

处理纠纷的正确方法：

首先，劳动者申请劳动仲裁，要求确认用人单位对劳动合同的终止无效，要求继续劳动合同，并要求用人单位补偿劳动合同的终止。恢复履行劳动合同当日工资的25％的补偿。

其次，如果您不愿意在单位工作，则可以要求雇主为终止劳动合同支付经济补偿。

怀孕期间公司解除有什么补偿吗？

从怀孕开始到分娩期直至哺乳期结束，女雇员均不得终止劳动合同或解雇该雇员。如果用人单位违反规定强行解雇您，您可以拨打社会保障电话12356733进行举报，劳动监察小组将责令学校改正；

是既成事实，根据《劳动合同法》第87条，雇主违反了本条。法律规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿费，应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

或申请劳工仲裁