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工伤认定 劳动仲裁后 公司注销

工伤鉴定，劳动能力评估，索赔补偿计算的申请1医疗费用计算公式医疗费用补偿金额=医疗费用药物金额住院服务费金额后续医疗费用2运输住宿费用计算公式运输及住宿费用金额=运输费用住宿费餐饮费=单位员工差旅费标准*往返次数*单位员工差旅食宿费用标准*天数*因工作费用标准而导致的单位员工人数*天数*人数3医院餐饮费用补偿金额计算公式医院伙食补助费补偿金额=伙食补助费（元，人，天）* 70％*人数*天数4辅助器具费补偿额的计算公式=合理的一般适用成本电器*数量电器5暂停工作期间计算公式：暂停工作期间的工资和福利=受伤工人受伤前的月工资和福利*医疗期间6生活费用的计算=护理收入（护理人员根据误工时间的规定有收入，请参考当地护理人员的劳动报酬水平）*护理人数（原则上是一个人，如果需要更多的人，医生或评估机构应明确指出*护理时间（直到伤残时才计算）伤残后：有三种情况的护理费用补偿：1，进餐2，翻身3，小便4换药5自我-移走5个以上的项目是完全无法控制的，并且以上三个项目中的大多数都不是自理的，其中之一是无法独自处理的计算公式。护理费=上一年度的平均年薪*护理期（月）* 50％多数无法自理的计算公式：护理费用=协调区域的平均年薪*护理期（月）* 40％无法计算的部分计算公式：护理费用=协调区域上一年的平均月薪*护理时间（月）* 30％评估后的护理期为直到员工恢复生活的能力（最长20年）为止。 7各级残障津贴的计算残障津贴的制定=我的薪水*月数1次伤残补助：一级伤残补助=我的薪水* 27个月的第二级伤残补助=我的薪水* 25个月的三级伤残补助=我的薪水* 23个月的四级伤残补助金Kim =我的薪水* 21个月的五级伤残补助金=我的薪水* 18个月的六级伤残补助金=我的薪水* 16个月的七级伤残补助金=我的薪水* 13个月的八工伤津贴剩余津贴=我的薪水* 11个月的九年级残疾津贴=我的薪水* 9个月10年级的残疾津贴=我的薪水* 7个月伤残金标（不低于当地最低工资）=我的薪水*％类别残疾月度残疾津贴=我的工资* 90％二级残疾月度残疾津贴=我的工资* 85％三次残疾月度残疾津贴=我的工资* 80％4级残疾月度残疾津贴nce =我的薪水* 75％的五级伤残月度残废津贴=我的薪水* 70％六个伤残的月度伤残补助金=我的薪水* 60％

要是工伤单位在工伤认定却借故注销公司，等报刊诉知伤员工方时，早经过了注销期。。那如何索赔？

寻找单位法人支付赔偿金如果您的单位先前已缴纳工伤保险，则受伤时可以由工伤保险基金支付取消费用。

工伤认定后，公司注销了。如何工伤保险待遇？

在回答您的答案之前，您所说的陈述很有可能也是“废话”。我不想说。恐怕您还会把我的帮助描述为胡说八道，但是责任心和人性会帮助您。我不会原谅你

您无法通过劳动仲裁程序解决此劳资纠纷案件。由于仲裁的一方已不存在，因此仲裁庭无权追加股东作为当事人，但应要求仲裁委员会。发出不予受理的通知，以方便您决定出庭。

公司的清算必须遵守公司法规定的清算程序。在清算程序中，工伤保险金是非常重要的项目，应首先解决。在确定您的工伤期间，公司没有给您任何安排进行所谓的清算。这是对与工作有关的伤害保险责任的恶意逃脱，这严重损害了在工作中受伤的工人的合法权益。

据此，您可以根据《公司法》第20条的规定起诉公司的股东，并要求公司的股东对公司的债务承担连带责任。以上评论仅供参考。