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公司倒闭，已经注销营业执照，员工有什么补偿金没有

您好，如果公司取消，员工要求公司支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销的，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，由公司支付给劳动者。员工经济补偿。此外，如果公司撤销公司，而公司又将雇员安排到下属公司，则公司可能不为连续计算雇员的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十五条

在下列情况之一中，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始享受法律。基本养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2.雇主根据本法第36条的规定向劳动者提交劳动合同，并与劳动者达成共识终止劳动合同；

（3）劳动者解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第41条第1款终止劳动合同； {5}}（5）除非有续签，否则雇主维持或改善劳动合同中规定的条件如果劳动者不同意续签，则应根据本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同；

（6 ）根据第四十四条第四项，终止劳动合同的五项规定；

（七）法律和行政法规规定的其他情况，希望对您有所帮助。

企业注销如何处理劳动合同关系

[案例] Z公司是一家经营医疗器械的公司，经营并代表其母公司开发和生产的产品。 Z公司的经营状况一直很差，而且成本很高。由于业务发展的需要，母公司计划提前解散Z公司，而未完成的业务则转移到另一个独立子公司L。但是，由于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员不知道在哪里开始。它由L公司与业务一起接管。公司是否在不同地方支付工作成本，还是提前终止了劳资关系？此外，是否有必要根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定终止劳动合同，或者根据第四十四条的条件终止劳动合同？如果员工不同意终止合同，母公司是否必须重新安置员工的工作？

[评估]要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解注销如何导致实体变更。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，Z公司在申请解除合同时应当依法解除与劳动者的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付劳动者的经济补偿。

从法律的角度来看，L公司是独立于Z公司的法人实体。是否接受或解雇依法被解雇的雇员仅仅是该公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理的角度来看，Z公司将未完成的业务转让给L公司。 Z公司的前雇员必定具有熟悉业务和清晰同事的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这些员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的部分人员。

L公司接受的某些员工应如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施细则》第10条规定：如果由于新的原因未由新雇主安排劳动者，则该劳动者应将原雇主的工作年限并入工作。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，Z公司可以与L公司就员工薪酬问题达成协议。 Z公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿的，L公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。 Z公司员工的工作年龄不再与L公司的工作寿命结合在一起；如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，则L公司收到员工后，该员工在Z公司的工作寿命将合并到L公司的工作寿命中。与雇员的劳动合同在支付经济补偿时，雇员在Z公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，在注销公司之前，应在法律范围内妥善处理内部员工的劳动关系。

公司注销遣散的补偿金问题

这家公司很有趣，具体问题的具体分析，取决于证据，如果证据足够，您的观点可以确立，我想这是非常困难的。