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公司擅自调整岗位，员工有权拒绝吗

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。

岗位撤销,公司不愿意给员工补偿，以项目取消现有岗位即将不存在为由强制给员工转岗,员工不同意,怎么办?

如果撤销职务，用人单位应根据劳动合同和地方有关部门的规定，调整是否应服从。调整地点符合劳动合同约定的，由劳动者服从；劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方法符合用人自主权的，从业人员应当遵守。调整地点不符合劳动合同约定，不属于当地劳动自治权的，用人单位应当与劳动者协商，达成协议，签订劳动合同变更书，劳动者应当继续履行劳动合同。新职位合同；如果无法达成协议，则应按照《劳动合同法》第40条第3款的规定，提前30天以书面形式通知劳动者，或者终止另外一个月的工资。 《劳动合同法》（三）第四十六条。第37条规定支付经济赔偿。

附件：《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知职工本人，或者向劳动者支付一个月的工资。可以终止劳动合同：

......

（3）劳动合同所基于的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同，并且雇主和劳动者无法更改。劳动合同的内容已达成协议。

广东省高级人民法院，广东省劳动人事争议仲裁委员会

关于审理劳动人事争议若干问题研讨会纪要

22.如果用人单位调整了雇员的职位，符合下列情形的，应当视为用人单位合法使用了用人单位的权利，用人单位任意调整工作岗位，劳动者要求用人单位支付经济补偿，并要求用人单位支付经济补偿。无支持：

（1）调整劳动者的职位是雇主生产和管理的需要；

（2）调整工作岗位后，劳动者的工资水平与原来的职位基本相同；

（3）这不是侮辱和惩罚；

（4）没有其他违反法律和法规的行为。

在公司工作9年，公司擅自调动工作岗位，员工不愿。相关的法律法规是怎样的。

《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应当依照劳动合同的约定，充分履行各自的义务。用人单位和劳动者可以约定变更劳动合同约定的内容。工作职位是劳动合同的重要组成部分。用人单位调动工人的工作岗位，应事先与劳动者讨论，并在劳动者同意后调动。换句话说，如果双方协商不一致，则他们不能更改已签订的劳动合同的约定内容。如果用人单位单方面改变劳动合同，任意调动工作，劳动者应注意收集和保存有关证据，为今后的权利保护做准备。同时要提醒工人和雇主签订劳动合同并在雇主中工作。它们本身具有某些个人属性。用人单位有权在一定范围内调动人员。那么，由于工作转移引起的纠纷，哪一方是合理的呢？有必要回顾一下劳动合同的合同，以转移工作岗位和用人单位，并比较转移前后工作内容，劳动条件和职位待遇的变化。相关案例供您参考：张先生在东莞一家机械设备公司从事销售业务。多年来，他的销售业绩一直是公司中最好的，但今年，公司通知他，他将被调任江西销售负责人。开拓国外业务。由于年龄原因，父母和孩子需要照顾东莞，而近400万个月的年销售任务对于公司来说是不可能的。因此，张先生对公司的转让提出了异议。由于对公司通知的不满，公司以不接受该安排为由立即终止了劳动合同。张先生拒绝接受，申请劳动仲裁，最终两人都在法庭上。庭审后，法院认为用人单位应调整职工的工作岗位，并事先与职工进行沟通。该公司没有与王先生就职位的单方面调整进行讨论，当雇员提出异议时，合同直接终止，这种做法是不合适的。据此，确定雇主应承担赔偿责任。不要离开，只是待在同一个地方，公司要你走，你说你不想走，要按照合同行事。如果公司将您解雇，就像上述情况一样，请进行仲裁