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请问有劳动争议的公司可以注销吗

有劳资纠纷的公司可以注销。

由于公司的注销是企业管理的问题，因此不在《劳动合同法》或《劳动调解与仲裁法》的管辖范围之内。

但是，争议事项仍由已注销公司或法人承担：

1.根据《公司法》第184条，公司必须经过清算程序才能解散（注销）。发出清算报告。清算程序开始后，清算人应通过公告等方式通知债权人；

2.根据《公司法》第2条的司法解释，公司的股东，董事或实际控制人在公司解散后会恶意处置公司，如果该财产给债权人造成损失或未能依法清算，虚假清算报告欺骗公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张对公司债务承担相应责任，人民法院依法予以支持；

3如果公司有未解决的劳资纠纷，则可以在程序中予以注销；但是，如果注销违反法律程序，债权人可以要求股东或者实际控制人赔偿损失。

公司关闭了，还能提起劳动仲裁吗！

公司申请破产后，关于企业破产的争议尚未解决的，当事人可以提起诉讼或申请仲裁。在我们的生活中，许多公司可能面临破产。目前，将涉及许多人的财产损失。如果某些公司被仲裁或起诉，他们现在可以申请破产吗？应该遵循哪个仲裁？基本原则，即自愿党的原则，也称为尊重政党意愿的原则，即政党自治的原则。这是仲裁法最基本的原则。当事人可以自愿协商是否将争议提交仲裁；当事人可以协商决定由哪个仲裁机构进行仲裁；当事人有权在审判中选择仲裁员；当事人可以自愿同意选择仲裁程序和审判方式。 ，结案的方法，裁定的方法等。

公司注销后怎么认定劳动关系

根据《劳动和社会保障部关于建立与劳资关系有关事项的通知》，“雇主在没有书面劳动合同的情况下招募劳工，但与此同时，劳资关系也已建立。

{{} }用人单位和劳动者要遵守法律，法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用。雇主安排的有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。”

建立了关系：

（1）用人单位和用人单位遵守法律法规的规定；

（2）用人单位依法制定的劳动法规适用于劳动者，劳动者由用人单位雇用劳动管理并由雇主安排有偿劳动；

（3）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分。

雇主尚未签署与雇员的劳动合同，并在确定存在劳动关系时可以参考以下文件：

（1）工资支付凭证或记录（雇员工资支付花）清单已支付的社会保险费；

（2）雇主向雇员签发的文件，例如“工作许可证”和“服务证明”；

（3）雇主填写出用人单位征聘“登记表”，“登记表”等招聘记录；

（4）出勤记录；

（5）其他工人的证词。

其中，（1），（3），（4）的相关文件是雇主的举证责任。