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公司注销职工应得到哪些补偿

浙江太阳律师：

首先，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司因解除合同未能履行劳动合同的，应当给予赔偿。

公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

中华人民共和国《劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

劳动法对注消企业对职工的补偿办法

如果公司要取消，则公司员工通常具有以下处理方法：

1。如果合同期限未满，则是非法终止劳动合同，应支付每个工作年一个月的工资，超过六个月。一个月的工资少于一个月，一半的工资少于六个月，工资是根据离职前近12个月的平均工资计算的。

如果公司拖欠工资或扣除工资或单方面调整工作或降低工资等，则可能被迫提出辞职，或者确实很难生产或经营。要补偿一个月的工资，您可以要求公司清算所有工资

。2.公司与您协商终止劳动合同，并支付每个工作年一个月的工资作为补偿。

3.如果在此期间员工提出辞职，将不会获得经济补偿。