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离职后公司不发工资

认真看下面我的回答，这是一套完整的辞职方法，包括雇主应给您的东西，您的权利可能会发生什么以及如何处理这一切。辞职后，如果用人单位通知您提前离开，用人单位必须给您正式的书面通知（加盖公章），否则用人单位会说您未经授权提前离开，不清楚。

劳动合同的终止是《劳动合同法》第37条和第38条赋予工人的权利。如果您想终止劳动合同，则无需向雇主申请，并由雇主授权。您决定终止劳动合同。您只需要依法通知雇主并证明您已书面通知即可。然后，根据劳动合同法取消劳动合同的程序，您将不承担劳动合同的责任。该法第九十条规定的赔偿责任。如果雇主具有《劳动合同法》第38条所述条件之一，则您不仅可能需要提前30天，而且还可能需要根据《劳动合同法》第46条获得经济补偿。如果雇主没有侵犯您的合法权利，那么您就不会因终止劳动合同而获得经济补偿。只要没有《劳动合同法》第二十五条的内容，就规定劳动者承担的违约金是违法的。

提交终止劳动合同的决定（或通知）后，批准是否被批准并不重要。关键是要依法签署该人作为终止劳动合同的证明，否则坏人会说您自动辞职。我尚未提交辞职报告，将所有责任推给您，并找到了不支付您最近薪水的借口。您将提前30天（试用期之前三天，下同）提交终止劳动合同的决定或通知。如果没有人签名，则您将快递邮件发送到邮局，并填写“内部产品名称”列。决定（或通知），保留商品作为证据，加上劳动合同就足够了。如果雇主在工作的最后一天没有支付您的工资，您可以根据《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八十五条的规定要求支付工资和相关的经济补偿。

决定终止劳动合同或通知的内容最好是阐明以下几点：

1.我是............（如果雇主侵犯了您的合法权利，最好是写明，原因是方便将来的证明。如果雇主没有侵犯您的权利，您可以写个人理由），决定终止与公司的劳动合同，一直工作到一年中的月份；

2.请以书面形式通知公司（该通知必须由公司盖章，否则无效。）我将在一年的某一天将工作移交给某人。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为不需要公司移交，这将给公司带来不便。或损失，我不负责；

3.请在交接之日按照《工资支付暂行规定》第9条的规定，支付《劳动合同法》规定的工资及其他相关费用，并出具终止劳动合同的证明。 《劳动合同法》第五十条规定，证明书的内容应当符合《劳动合同法实施细则》第二十四条的规定，否则我方予以保留。削减或采取行动的权利。如果公司不需要转移人员，上述事项将在一年中某个月份的某个时间（最后一个工作日）完成。

有关劳动合同（或劳资关系）终止时的工资支付，请参阅《工资支付暂行规定》第9条。经济补偿金的支付，请参照《劳动合同法》第五十条。如果您不按时付款，则可以按照《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条或《劳动合同法》第85条的规定进行支付。区别在于，前者可以直接要求后者，需要在劳工部门下达命令后提出要求。

如果认真看一下书名的上述答案的内容，您将完全理解我的答案的含义。

我的百度空间具有上述法律要求，

企业注销要清算期间要给员工发工资吗

是的，应该给雇员报酬。

离职后公司不发工资和提成，怎样合法去解决？

用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并通过劳动仲裁裁决书向单位索取工资。如果未付款，则可以向法院申请执行。

“工资支付暂行规定”第7条的工资必须在用人单位与雇员之间商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。每周，每天和每小时的工资系统可以每周，每天或每小时支付。

《劳动争议调解和仲裁法》第9条规定，如果雇主违反国家法规，拖欠或未支付劳动报酬，或者拖欠医疗费用，经济补偿或赔偿，则劳动者可以向劳动行政管理部门举报。投诉，劳动行政部门应当依法处理。

扩展信息：

根据《劳动合同法实施细则》第27条：《劳动合同》第47条规定的经济补偿法律月薪是根据工人的工资（包括小时工资或计件工资）以及货币收入（如奖金，津贴和补贴）计算得出的。

当劳动合同终止或终止前的12个月内工人的平均工资低于当地最低工资时，应计算当地最低工资。如果工人的工作时间少于12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。因此，应将工资

包含在该劳动者的劳动收入中，不包括在经济补偿金的范围之内：

（1）劳动保护成本，例如工作服，解毒剂，清凉饮料，等等。; }}（2）根据规定，未计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议和技术进步奖和中国技能奖。等等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。

参考资料来源：百度百科全书-经济补偿