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公司注销，经济补偿金如何计算

1.原始合同尚未续签，但已在原始位置工作，表明您已与公司建立了事实劳动关系。合同权利和义务以原始劳动合同为准；

2。如果原始合同到期，您将不会续签合同。您可以要求经济赔偿；

3。当企业注销时，会看到什么样的情况？如果是兼并，您的雇主将更改其主题，并且您需要更改劳动合同。如果是破产，您将无法获得经济。赔偿；

4，但是公司进入破产程序后，首先要支付的是员工的社会保障费用，您不必为此担心；

5，目前，您可以在破产之前获得最大收益。本月双倍工资。

法律依据：

劳动合同法

第82条雇主自雇用之日起一个月以上未与雇员订立书面劳动合同。劳动者应每月支付两倍的工资。

最高人民法院关于审理劳动争议案件中若干法律适用问题的解释（1）

第十六条劳动合同到期后，劳动者仍在原雇主中工作，并且原始雇主未表示任何异议。双方均被视为同意继续按照原始条件履行劳动合同。

公司注销怎么计算经济补偿金

您是否可以要求经济补偿取决于您与公司终止劳动合同的方式。

公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应当依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

中华人民共和国《劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》