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劳动法第几条规定在患大病期间不能辞退的

《劳动合同法》第四十二条有相应规定。如果还有其他问题，请再次答复。

第42条如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：

（1）从事职业病的工人威胁其职业的人员在离职前没有进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间患有疑似职业病的患者；

（2）因在本单位工作而引起的职业病或受伤，并在规定的医疗期内被确认遗失或部分遗失

（c）生病或未受伤；

（d）女工在怀孕，分娩，哺乳期间；

（5）该公司已经连续工作了15年，距离法定退休年龄还不到5年；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

工作期间生大病。单位要辞退！可以吗

单位不得在合理的病假期间解除合同，也不得解除合同。

大病期间公司能否辞退,合同已满

根据《劳动合同法》，在医疗期间，用人单位不能解除劳动合同，劳动合同在医疗期间届满，直至医疗终止。