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员工离职，当月工资怎么结算？

员工辞职的月薪是用员工的实际出勤天数除以出勤天数再乘以总工资而得来的，用人单位不得非法扣除劳动者的法定工资。

扩展信息

《劳动合同法》

第50条劳动合同终止或终止时，雇主应签发终止或终止劳动合同的证书，并应在15天内成为劳动者。处理文件和社会保险关系的转移。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

已终止或终止的劳动合同的雇主文本应保存至少两年，以备将来参考。

第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或依法提起诉讼。

第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

《工资支付暂行规定》

第9条劳资关系方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除劳动关系或终止劳动时向劳动者支付一次工资。合同。

公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司开除员工不发放当月以及上月工资

我规定我要在一月份提前申请，不知道贵公司的申请时间是否少于一个月。