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被公司辞退怎么赔偿？

解雇的理由是否合法。在以下情况下，雇主解雇雇员：

1.单方面合法释放，无需支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内，证明不符合劳动条件；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重失职，渎职，对用人单位造成严重损害；

（4）还与其他雇主建立了劳动关系劳资关系严重影响了该单位的工作任务，或者被雇主拒绝；

（5）由本法第二十六条第一款规定的情形引起。劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

2。单方面合法取消，需要经济赔偿。

《劳动合同法》第41条具有下列情况之一。如果需要裁员20人以上或裁员20人以下，但占职工总数的10％以上，用人单位应提高三倍。在10日，向工会或所有雇员说明情况，听取工会或雇员的意见，并向劳动行政部门报告裁员的情况，可以裁员：

（ 1）按照《企业破产法》的规定进行重组；

（2）生产和经营中的严重困难；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（4）其他劳动合同所基于的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

3。在单方面解除的情况下，您将需要支付经济赔偿和付款来代替通知。

在《劳动合同法》第四十条中，有下列情形之一的，用人单位可以书面形式通知职工本人或者提前30天向职工支付月工资，可以解除劳动合同：{{} }（1）如果工人生病或没有因工受伤，则在规定的医疗期限到期后，他或她将不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作；

（2）劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；

（3）劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致雇主无法与劳动者谈判后履行劳动合同，可以就改变劳动内容达成协议合同。

4。尽管它符合《劳动合同法》第40条和第41条的规定，但该劳动者具有以下情况，也被视为非法。

《劳动合同法》第42条如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：

（a）从事职业病危害工作的工人在离职前未进行过职业健康检查，或在诊断或医学观察期间未怀疑有职业病患者；

（2）本单元患有职业病或与工作有关的伤害，并且已确认丧失工作能力或部分丧失工作能力；

（c）在规定的医疗期内患病或与工作无关的伤害；

（d）女工在怀孕，分娩，母乳喂养期间；

（5）公司已连续工作15年，距法定退休年龄还不到5年；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

5.除了上述1、2和3个案件外，其余情况均被非法解除，必须赔偿。 《劳动合同法》第{7}条，第87条如果雇主违反了

公司解散员工赔偿问题

公司解散员工赔偿：

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、公司领导不同意按照法律执行 ，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

单位解约赔偿金问题

该公司的行为是非法的。