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用人单位恶意欠薪，农民工怎样讨薪

《刑法修正案》（8）规定：

逃避劳动报酬或支付能力，而没有通过转移财产或逃逸的方式支付劳动者的劳动报酬，而且数额巨大，仍然被命令政府有关部门支付的款项如果不支付，就构成了恶意拖欠工资的犯罪。处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚款或者单处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚款。

单位犯前款犯罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 。前两个行为并未造成严重后果。如果在提起诉讼之前已经支付了劳动者的劳动报酬，并且依法承担了相应的赔偿责任，则可以减轻或者免除处罚。

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首先，解决白岛工资的方法如下：

1.向当地劳动监察部门投诉或致电热线12333

2.前往人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。

3.前往当地人民法院提起诉讼并申请付款命令。

根据《劳动合同法》

，第30条用人单位应按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时全额支付劳动报酬。用人单位违约或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请付款，由人民法院依法发出。

第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或依法提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定的期限内付款，则应责令用人单位按应付款额的50％以上至100％以下的比例向雇员支付赔偿。

其次，解决黑社会的方法如下：

找到一些试图招募人员的同志，问他们是要付工资还是放手脚，还是留着两只耳朵纪念。

受访者评论：黑白解决方案各有优缺点。白色解决方案的优点是安全性。缺点是它速度慢，麻烦，而且在三个或两个月内能否解决仍然未知。

黑色解决方案将是有效的，并且可以在一天内完全解决。不利的一面是，如果不这样做，就会遇到麻烦。

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公司恶意欠薪，如何寻求法律解决手段。

您好，答案如下：

根据《劳动合同法》的有关规定，公司拖欠工人一个月或以上的工资，因此有充分的理由申请劳动仲裁，要求终止劳动合同。

恶意欠薪在哪里立案

向公司所在地的人力资源和社会保障局收集有关公司拖欠工资的证据，但未进行谈判。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一：劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿金。 ;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期未支付的，责令用人单位支付应付金额的50％以上。补偿标准按一百以下的标准支付给劳动者：

（1）根据劳动合同或国家规定，劳动者的劳动报酬未全额支付；

（2）当地最低工资标准支付工人的工资；

（3）安排加班费以支付加班费；

（4）解除或终止劳动合同，未按照本规定向工人支付经济补偿。