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注销企业的职工赔偿

显然是非法的；

公司走注销清算流程要辞退怀孕员工，怎么赔偿？

如果企业关闭，破产或撤销，其主体将消亡，与劳动者的劳动合同将自然终止。即使女雇员正在怀孕，产假或母乳喂养，原始的劳动合同也无法履行，应予以终止。劳动关系。

如果处于“三个阶段”的女性被关闭，破产或退出，则可以得到经济补偿。我国法律规定，怀孕，分娩和哺乳期间处于破产状态的女职工以及符合计划生育规定的女职工，应计算其工资，产妇医疗费用和相关的福利，直至哺乳期届满（即孩子一人）。 ）到年底，当与女雇员的劳资关系终止时，女雇员将一次性获得一笔经济补偿金。同时，《国务院关于在几座城市试行国有企业兼并破产和从业人员再就业的补充通知》也规定，原则上，根据国家平均年薪计算破产安置费。破产企业的雇员三倍。如果雇员是自雇人士，则可以一次签发。此外，从公司宣布破产之日到预期的哺乳期结束，公司还需要为该期间的孕妇支付社会保险费，一次性预付工资，并同时支付{ }}

公司宣布解散明年搬迁 现在辞职能否赔偿

首先，您必须弄清楚没有补偿金和主动辞职补偿金。