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公司被收购，劳动者主动解除劳动合同的有偿吗

劳动者根据《劳动合同法》第三十八条解除合同，可以要求根据工作年限支付补偿金。其他无偿解除合同的理由

《劳动合同法》

第38条如果雇主有以下情况之一，劳动者可以终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未按时足额支付劳动报酬

（3）未依法向工人支付社会保险费；

（4）雇主的规章制度违反了法律法规的规定，损害了工人的权益；

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效； {6}}（6）法律和行政法规规定，劳动者可以终止劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

公司被收购，解除无固定期限合同赔偿一倍还是双倍？

查看B公司和您是否能够客观地继续履行原始的劳动合同。如果不是，则以“无错误解雇”中的“客观条件的重大变化”为基础，并应用N + 1。

如果公司A仍然存在，并且该职位尚未撤销，那么，本文将不适用。如果甲公司无故取消与您的劳动关系，那么您可以申请确认“非法取消”的2N补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第46条经济补偿

在下列任何情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提交劳动合同，并同意劳动者解除劳动合同；

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（4）雇主根据本法第41条第1款终止劳动。

（5）除了用人单位维持或改善续签劳动合同的条款，而且劳动者不同意续签之外，固定期限还应根据第1款的规定终止本法第44条的规定。劳动合同；

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第47条经济补偿的计算

经济补偿应按照单位劳动者在职年限的标准支付给劳动者，并每年支付一个月的薪水。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额。

经济补偿的最长付款期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

扩展信息：

根据违反劳动合同和终止劳动合同的经济补偿：

雇主一次。

第三雇主扣除或非故意地拖欠劳动者的工资，并拒绝支付劳动者延长工作时间的工资，除了在规定时间内全额支付劳动者的工资外，这是等效的支付工资的经济补偿的25％。

如果用人单位支付的工人工资低于当地最低工资标准，则在补充不合标准的部分时，应支付相当于该数额的25％以下的经济补偿。 。

第五条劳动合同的当事人同意用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照单位劳动者的工作年限，每人支付相当于其一个月工资的经济补偿金。年。可能长达十二个月。工作时间少于一年的，按一年的标准给予经济补偿。

第6条如果工人患病或没有因工作而受伤，则劳动评估委员会确认他不能从事原始工作，也不能从事用人单位安排的其他工作并终止劳动合同，用人单位应当跟随单位内的单位。工作年应按相当于每年一个月工资的经济补偿金支付，医疗补助金不得少于六个月的工资。

重症和绝症也应增加医疗补助，严重疾病的增加不少于医疗补助的50％，绝症的增加不少于医疗补助的100％。

第7条劳工没有工作资格。经过培训或调整工作后，他们仍然无法履行职责。用人单位解除劳动合同的，应当依照单位的工作年限。 ，发出相当于一个月工资的经济补偿，不超过十二个月

公司被收购，原有公司被注销，本人工龄6年多，原有劳动合同到年底终止，我是否能获得赔偿！

合并是正常的，不影响原始劳动合同的生效。