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单位没有提前通知就解除合同有什么补偿呢？

提前一个月发放工资通知书，恕不另行通知，恕不另行通知，恕不另行通知。

并不一定要求雇主在所有情况下都提前终止合同。

在履行劳动合同期间，雇主可根据《劳动合同法》第36、39、40、41和42条终止合同。其中，根据第三十六条以协商一致方式终止合同无需事先通知；雇员具有第三十九条规定的条件之一，用人单位可以随时终止合同；按照第四十一条的规定，合同应当提前终止。 30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告减产计划；只有按照第40条的规定终止合同，才需要提前30天书面通知，而无需事先通知。应为该通知支付一个月的薪水。

劳动合同法

第36条雇主和劳动者可以同意终止劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）证明在试用期内不符合劳动条件的；

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重失职，渎职，对用人单位造成严重损害；

（4）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位不能纠正的；

（5）劳动合同由于本法第二十六条第一款第一款规定的情况而无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第40条有下列情形之一的，用人单位可以书面形式通知职工或者提前30天向职工支付月工资，可以解除劳动合同：

（1）职工患病或未因工作受伤，在规定的医疗期限到期后，他或她将无法执行原始工作，也无法从事由雇主安排的工作；

（2）工人没有资格工作，经过培训或调整工作职位仍不能胜任工作；

（3）劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，劳动合同不能变更。内容达成协议。

第41条在下列任何情况下，如果有必要将人员人数减少20人以上或将雇员人数减少20人以下，则应提前30天加入工会或整体裁减计划的人员在解释了情况并听取了工会或雇员的意见后，可以向劳动行政部门报告工作，并且可以裁减人员：

（1）重组根据企业破产法的规定；

（2）认真的生产和经营；

（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；

（4）订立劳动合同时的其他情况劳动合同所基于的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。

裁减人员时，应优先考虑以下人员：

（1）与单位长期签订固定期限的劳动合同；

（2）与合同部门建立定期工；

（3）家庭中没有其他受雇人员，并且有需要抚养的老人或未成年人。

如果用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新任命人员，则应通知已被解雇的人员，并在相同条件下优先考虑被解雇的人员。

第42条如果工人有下列情况之一，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：

（1）从事职业病的工人威胁其职业的人在离职前或在对可疑职业病的诊断或医学观察期间未进行职业健康检查；

（2）对于因工作引起的职业病或伤害，已确认它们已丢失或部分丢失（{）生病或未受伤，

工商部门没有通知个人有权注销营业执照吗

工商局无权取消企业营业执照。

我是债务人，债权人注销未通知我们，注销后发来一个债权转让的函。注销后发来的函有效吗？

取消后发送的信件无效，您可以忽略它。现在，该公司尚未注销工商局的公章，因此许多公司在注销后都拥有公章。我有几个，我必须玩。

根据公司法律，公司清算完成后，公司将被注销。公司注销后，意味着公司的清算和剩余资产分配全部完成，债权和债务全部终止。也就是说，您的债权人已经不在了。您完全不必偿还债务，也无法将钱退还给已被取消的公司或取消后指定的其他单位。

当然，如果您确定要偿还债务，则可以与另一方进行谈判，以将钱转移给债权人公司的股东，或者找到公证处进行存款，股东将其分发，并保留相关证据以作财务记录。 。