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公司注销了，我要怎么解除劳动合同？

该公司已注销。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者的劳动合同被终止。用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿（每服务年一个月的工资）。用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者签发劳动合同终止证书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系的转让。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动人开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产； {{}（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：{}}（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

（2）雇主根据本法第36条向劳动者提交劳动合同和劳动。协商一致解除劳动合同的人；

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；

（4）用人单位应遵守本法第四十一条第一款的规定。规定的解决办法

（5）除了用人单位维持或改善续签劳动合同的条款，而且劳动者不同意续签外，还应根据本条的规定终止合同的终止。本法第44条第1款。劳动合同；

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

公司注销后，注销前签合同还有效力吗？公司兼并，需要被兼并公司注销吗？

如果是通过取消决议，则在清算和注销过程中，在取消之前签署的合同是有效的，并且属于由清算组决定的应声明的债权人债务。

（如果公司已完成取消程序），则合同会因该方丧失民事权利的能力而终止。但是，如果清算组在财产，债权和债务的处置报告上另有约定的，应予以同意。

公司合并。如果是新合并，原来的两家公司将被取消。如果合并被吸收，则被吸收的公司将被取消，合并后的公司将继续存在。

必须宣布清除和取消。发布该公告的原始报纸是提交给工商局的材料之一。如果没有，工商局将不办理注销手续。原则上，报纸的出版范围应与工商局的管辖范围相一致。

谁有公司注销合同的范本啊！！！急

公司注销注册申请

注册编号：

名称

公司类型

结算组成员“注册通知”编号

要求注销注册□1。公司章程规定的营业期届满或公司章程规定的其他解散原因；

□2，解散股东，股东大会，股东大会决议；

□3，由于公司合并或分立需要解散；

□4.依法吊销营业执照，责令其关闭或吊销；

□5，依法解散人民法院；

□6.其他法律和行政法规。

注意：替代原因□的取消原因标记为“√”，并应指定其他解散情况。

债务和债务清算□已清理□未清理

分支机构注销取消处理□已完成□未完成

外国投资清理□已清理□未清理完成

公告公告报纸名称

公告日期

公司根据《公司法》和《公司注册管理规定》申请注销注册，提交的材料真实，有效。真实性负责。

公司印章：清算组负责人的签名：

年月

注意：1.请填写表格并使用黑色手工签名，或者不要将圆珠笔与蓝黑色的笔，刷子或签名笔一起使用。

2.如果公司因公司合并或分立而申请注销注册，清算组负责人的签字栏应由公司法定代表人签字。