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公司不能辞退孕妇吗，公司辞退孕妇应该怎么赔

在怀孕期间，根据《劳动合同法》第40.41条的规定，不得解雇该单位。该合同有效期至哺乳期结束

，但该部门已关闭或仍可以撤销《劳动合同法》第39条。停业单位根据工作年限支付补偿金。根据《劳动合同法》第39条

解雇未付的赔偿

第42条如果工人有下列情况之一，用人单位不得遵守本法第40条。第四十一条规定，劳动合同应当终止：

（一）从事职业病危害工作的工人离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间患有疑似职业病的患者；

（2）如果是因工作引起的职业病或伤害，并且已确认丧失工作能力或部分丧失工作能力；

（3）在规定的医疗期内生病或未受伤； {{}（4）女工在怀孕，分娩和哺乳期间；

第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签相应的劳动合同，合同消失时终止。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人，解除劳动合同，应当依照国家有关工伤保险的规定执行。

未婚怀孕了，公司可以辞退吗

真的不。

公司强制辞退孕妇怎么赔偿啊

当公司在怀孕期间非法终止雇员的劳动合同时，该雇员有两个权益保护程序。第一种类型，员工可以请求继续执行合同，并支付工资损失，直到合同继续执行。如果在处理案件期间劳动合同到期，仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同的决定，确定两方之间的劳动合同已终止，并要求用人单位支付工资和劳动合同终止之日的经济补偿（补偿应为每个工作年度的一个月经济补偿，且从2008年开始不计算08年前的工作时间）。其次，如果雇员不要求履行合同，则雇主必须为非法释放支付赔偿，并且雇主应支付每个工作年度两个月的工资标准。

至于雇员选择的方式，取决于雇员未履行的劳动合同期限的长短和雇主工作年限的长短。如果员工的未履行合同期限较长，而工作期限较短，则第一种方法是更好地保护权利。如果工作年限较长，则第二种方法可以更好地保护权益，因为非法重复取消了根据工作年限的补偿。