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公司注销后签订的合同有效吗

（1）公司有下列情况之一：公司清算组织自公司清算结束之日起30天内向原登记机关申请注销登记：

1.公司依法宣布破产；

2.公司章程规定的营业期届满，或公司章程规定的其他解散原因；

3.股东大会决议；

4.公司合并，拆分和解散；

5.公司被勒令关闭。

因此，公司应出于任何原因进行清算，清算任务之一是清理合同。由于该公司已依法被取消，因此其合同清洁工作也应完成。

因此，在取消订单之前签订的合同在公司合法撤消之后在法律上无效。当然，如果未依法撤销公司而只是停止营业，则合同仍然具有法律约束力。

分公司注销重新注册子公司员工需要重签劳动合同吗？

分支机构与子公司之间的区别：分支机构本身不是独立的法人实体，它本身与总部相关联，因此，劳工的劳动关系实际上是

公司，子公司是一个独立的法人实体，尽管与母公司有关，但它是一家独立公司

。例如：公司A主要从事电子产品，现在拥有分支机构和子公司

分支公司的业务范围不得超过公司A的业务范围，但子公司可以完全独立于公司A，例如餐饮业。

此外，就法律关系而言，子公司和分支机构也不同，相应的母公司和总部承担不同的连带责任。

可以说：取消分支机构并不意味着劳力。合同已终止，但进入子公司后，由于它是一个独立的法人实体，因此有必要重新签订劳动合同

建议：如果涉及新的劳动合同，则原始劳动如果劳动者想要维权保护，可以提倡劳资关系，让子公司接受原分公司的劳动关系，这样，如果将来涉及补偿问题，就可以计算出这些劳动关系。否则，如果与子公司签订了合同，但问题仍未解决，则公司通常无法承担原分支机构应承担的法律义务，而母公司则可能由于老化问题而无法捍卫权利{{} }

我是与分公司签的合同，现分公司要注销要求与总公司重新签合同，我是否有经济赔偿？

如果原单位取消与您的合同，应按工作年限支付补偿金，然后与新单位签订劳动合同。