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公司注销了怎么申请劳动仲裁？

通常，原公司将在注销前对债权和债务进行清算。劳动者和债权人必须在规定的时间内宣布债权。如果老板的资产没有资不抵债，那么原始公司将不会被注销，但会破产。该程序是执行清算。但是，如果劳动者和债权人未在规定的时间内宣告债权，则该期限成为普通债权，无法执行。

另外，工商局可以在注销后找出其债权和债务的处理方式，或者直接确定投资者或股东；并私下谈判；

申请劳工仲裁的程序：投诉人的申诉-归档-调解-审判-仲裁；

要提交给劳动仲裁的材料。

1.申请。

2，身份证明；

3.劳动关系证明。

4.受访者的身份。

5.确认收货地址。

企业注销后员工工龄怎么算

要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解取消会如何导致企业主体发生变化。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，乙公司在申请解除合同时应当解除与职工的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付职工的经济补偿。

从法律的角度来看，公司A是独立于公司B的法人实体。是否接受或解雇了依法被解雇的雇员，仅仅是公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理层的角度来看，公司B将未完成的业务转移给公司A。公司B的前雇员必定具有熟悉业务和清楚对方的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这部分员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，您可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的一些人员。

A公司接受的某些员工应如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：如果新雇主不因其自身原因而指派工人劳动，则该劳动者应将原雇主的工作年限纳入其工作中。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，乙公司可以与甲公司就员工薪酬问题达成协议。如果乙公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿，甲公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。乙公司的员工工作年龄不再与乙公司的工作寿命结合在一起；如果公司B未能向雇员支付终止劳动合同的经济补偿金，则公司A收到雇员后，其在公司B的工作寿命将合并到公司A的工作寿命中。与雇员终止劳动合同支付经济补偿时，雇员在B公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，公司在注销之前应在法律范围内适当处理内部员工的劳资关系。

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公司注销后，员工能得到赔偿吗

有经济补偿。如果雇主吊销了营业执照，被勒令关闭或吊销，则劳动合同将终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者应符合下列条件：本法。第十八条规定，解除劳动合同；

（2）用人单位应当依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同和与劳动者解除劳动合同的建议；

（3.雇主依照本法第40条的规定终止劳动合同；

（4）雇主依照本法第41条第1款终止劳动合同；

（5）除雇主维持或增加劳动合同中规定的续签合同的条件外，而劳动者不同意续签合同时，请按照合同的规定终止定期合同。本法第44条第一款；

根据本法第44条第4款和第5款的规定终止劳动合同；

（7）法律规定的其他情况和

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相关法律

根据《劳动合同法》第44条第5款，第46条第6款，如果公司被取消，则公司及其雇员劳动合同依法解除，公司应当按照规定解除劳动合同。对雇员的经济补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第44条在下列任何一种情况下，劳动合同均被终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，人民法院死亡或失踪宣告；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销，或者雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法