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企业注销员工可以得到什么赔偿

您可以获得补偿。经济补偿金。还必须支付工资，保险和工伤赔偿。

第46条在下列任何情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

（6）根据本法第45条第4条第4款和第5款终止劳动：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本生活。养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）用人单位被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或者用人单位决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

公司注销我想做了，有赔偿金吗

1.您已提出辞职并已办理了相关手续。之后，公司准备清算并关闭，您没有资格获得经济补偿。 2.如果公司宣布清算并允许以任何形式的离职进行经济补偿，您将被要求离职，并且有可能获得资格（但从逻辑上讲这很难确定）； 3.由于辞职已经完成，申请要求也消失了。 4，这只是对局外人的分析，作为一个聚会，您不妨尝试咨询前公司。

是有补偿的，经济补偿是按照每年一薪的标准来支付的；

对新工作单位的任何补偿，是继续履行原始的劳动合同，没有损失的一方；

处于生育期的雇员不得终止劳动合同，也不会获得赔偿。除非新职位不适合产妇保健，否则雇主可能要承担责任；

取消公司，如果新雇主雇用了一名雇员并签订了新的劳动合同，则必须征得该工人的同意。应提前通知所有员工。与通常的续签劳动合同相比，通知时间应提前一个月。如果您不去新的接收单位，则可以要求对方付款。

公司注销我的赔偿问题

你好！