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公司注销员工是否有补偿？

公司取消时，员工要求公司支付经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十四条第五款和第四十六条第六款的规定，公司被注销时，公司与职工之间的劳动合同应依法终止，公司应向雇员支付经济利益。补偿。

此外，如果公司取消了公司，并且公司由公司安排给关联公司，则公司可能不会为连续计算员工的工作年龄而支付经济补偿；如果不能连续计算雇员，仍应支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一，即劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始享受法律基本的养老保险待遇；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产。

扩展信息：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿金是基于劳动者在劳动合同中的工作而制定的。单位支付给劳动者的年数，即每年支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

1，劳动者的月薪高于用人单位市政府或区级人民政府公布的上年职工的平均月薪。支付给职工经济补偿金的标准以职工的平均月薪为基础。支付金额的三倍，最多可支付十二年的经济补偿。

2.本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

3。第四十八条用人单位违反本法规定，解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不得要求执行劳动合同或者劳动合同。不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。

4。第四十九条国家采取措施，建立健全跨地区劳动者社会保险关系的转移和联系制度。

5。第五十条用人单位解除劳动合同时，用人单位应当签发解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

参考资料来源：《搜狗百科全书-中华人民共和国劳动合同法》

公司注销我想做了，有赔偿金吗

1.您已提出辞职并已办理了相关手续。之后，公司准备清算并关闭，您没有资格获得经济补偿。 2.如果公司宣布清算并允许以任何形式的离职进行经济补偿，您将被要求离职，并且有可能获得资格（但从逻辑上讲这很难确定）； 3.由于辞职已经完成，申请要求也消失了。 4，这只是对局外人的分析，作为一个聚会，您不妨尝试咨询前公司。

是有补偿的，经济补偿是按照每年一薪的标准来支付的；

对新工作单位的任何补偿，是继续履行原始的劳动合同，没有损失的一方；

处于生育期的雇员不得终止劳动合同，也不会获得赔偿。除非新职位不适合产妇保健，否则雇主可能要承担责任；

取消公司，如果新雇主雇用了一名雇员并签订了新的劳动合同，则必须征得该工人的同意。应提前通知所有员工。与通常的续签劳动合同相比，通知时间应提前一个月。如果您不去新的接收单位，则可以要求对方付款。

公司注销职工应得到哪些补偿

浙江太阳律师：

首先，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司因解除合同未能履行劳动合同的，应当给予赔偿。