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分公司注销,工伤劳动仲裁不受理,怎样确认劳动关系，可以和总公司确认劳动关系吗

劳资关系无法直接与总部确认。分公司需要为终止劳动合同支付经济补偿。分行直接承担责任。它主要适用于具有足够可控性的分支公司，并可声称该分支公司独立承担责任。分行负担不起的总部承担其他责任。

《劳动合同法》第44条第5款规定：“雇主应依法吊销营业执照，责令其关闭，吊销或决定终止事先解除的劳动关系”。

第14条《公司法》规定，分公司不具有法人身份，相当于总公司的代理人，分公司的法律责任由具有法人地位的总公司承担。最高人民法院关于实施人民法院若干问题的规定（试行）第{78}条规定：“以企业法人为主体的分支机构不能清偿债务的，可以认定法人为法人。法人是被执行人。如果法人直接管理的财产仍无法清偿债务，人民法院可以决定执行企业法人其他分支机构的财产。

劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子怎么处理？

劳动劳动者与用人单位之间的劳动争议确认了劳动关系。

企业注销如何处理劳动合同关系

[案例] Z公司是一家经营医疗器械的公司，经营并代表其母公司开发和生产的产品。 Z公司的经营状况一直很差，而且成本很高。由于业务发展的需要，母公司计划提前解散Z公司，而未完成的业务则转移到另一个独立子公司L。但是，由于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员不知道在哪里开始。它由L公司与业务一起接管。公司是否在不同地方支付工作成本，还是提前终止了劳资关系？此外，是否有必要根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定终止劳动合同，或者根据第四十四条的条件终止劳动合同？如果员工不同意终止合同，母公司是否必须重新安置员工的工作？

[评估]要分析公司注销对劳资关系的影响，我们必须首先了解注销如何导致实体变更。 《公司登记管理条例》第三十八条规定，经公司登记机关批准注销登记，应当终止公司。企业法人被依法撤销后，其法人资格和业务资格将终止，公司将丧失用人资格。劳动关系不能继续存在，因为一方失去了该主题的资格。因此，Z公司在申请解除合同时应当依法解除与劳动者的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付劳动者的经济补偿。

从法律的角度来看，L公司是独立于Z公司的法人实体。是否接受或解雇依法被解雇的雇员仅仅是该公司的自愿行为。没有强制性法律。但是，从管理的角度来看，Z公司将未完成的业务转让给L公司。 Z公司的前雇员必定具有熟悉业务和清晰同事的优势。因此，不利于后续业务完全关闭这些员工。进行或多或少会导致人员培训费用的再投资。因此，可以考虑适当保留和调动与业务密切相关的部分人员。

L公司接受的某些员工应如何处理他们的劳资关系？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：如果新雇主不因其自身原因而指派工人劳动，则该劳动者应将原雇主的工作年限纳入其工作中。新雇主的岁月。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动合同时，将不计算其在原雇主中的工作寿命。根据上述法律，Z公司可以与L公司就员工薪酬问题达成协议。 Z公司在取消清算前依法向职工支付了相应的经济补偿的，L公司可以与职工重新建立劳动关系并签订劳动合同。 Z公司员工的工作年龄不再与L公司的工作寿命结合在一起；如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，则L公司收到员工后，该员工在Z公司的工作寿命将合并到L公司的工作寿命中。与雇员的劳动合同在支付经济补偿时，雇员在Z公司工作时应获得的经济补偿也应同时支付。由于停业，企业在取消之前的企业资格和能力没有丢失。在公司清算阶段，员工的薪水和福利具有优先偿还的权利。因此，在注销公司之前，应在法律范围内妥善处理内部员工的劳动关系。