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员工入职时，公司让员工自己办银行卡，作为工资卡有啥说法？

对于大型企业，通常有数百名员工。这时，将需要统一的工资卡，并需要指定的银行。有一些著名的大型培训公司需要兼职或全职工作。所有人必须具有指定的薪水卡才能接收相应的薪水。

这样的规定有利于财务管理和定期财务对账。毕竟，受管理的人员越多，会计交易就越复杂。拥有统一的银行卡来检查财务详细信息的错误率更低，否则将引起不必要的麻烦。

另一方面，它也可以与银行合作。在与银行合作的过程中，公司将受益匪浅。

可以在公司和银行之间签署付款协议。根据财务工资明细，将银行从公司在银行的内部帐户直接转移到银行的员工帐户。

这是付款服务。该业务不涉及跨银行支付，该公司降低了手续费。一些银行还将向银行提供更多优惠服务，例如年费减免和管理费减免。

扩展

对于管理而言，统一的管理模型和系统是高效管理的原则之一，可为公司节省大量人力和资源。 。如果员工的薪水卡无法统一，虽然方便员工使用，但会花费很多时间和公司的财务人力核对清单，并且如果发生错误，支付过程将变得冗长而复杂。会造成不必要的麻烦并造成损失。

统一薪水卡后，大公司的财务只需要详细列出薪水明细，然后将表格发送到银行。银行可以根据工资明细确定工资，还可以检查卡号和公司身份。银行和公司通力合作以大大提高效率。

当员工进入工厂时，劳动和人事部门会为每位员工建立一张工资卡。其内容主要包括：雇员的姓名，职位（职称或职位类型），工资水平，工资标准，工作部门，参与日期和调动日期。工资卡从员工进入工厂起就建立，并在员工调动或退休时被取消。财务部门根据工资卡发放或停止员工的工资。

参考资料来源：百度百科-薪资卡

注销工资卡要不要7天以后注销

劳动者与用人单位解除劳动关系后，劳动者7天内无需注销工资卡，可以取消注销手续。如果报告了损失，通常需要7天。

雇主应在劳动合同终止或终止时签发终止或终止劳动合同的证书，并在15天内为劳动者处理文件和社会保险关系的转移。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或者依法提起诉讼。 。

第50条劳动合同终止或终止时，用人单位应当签发劳动合同终止或终止证书，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转让。

劳动者应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作完成时支付。

雇主应保留已终止或终止至少两年的劳动合同文本。

公司要求所有员工必须到公司对面的建行去办工资卡，别的建行不行。

您必须问什么业务是绑定的，因为您是工资卡，也许这是一个定期支付工资的绑定单位。