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公司走注销清算流程要辞退怀孕员工，怎么赔偿？

如果企业关闭，破产或撤销，其主体将消亡，与劳动者的劳动合同将自然终止。即使女雇员正在怀孕，产假或母乳喂养，原始的劳动合同也无法履行，应予以终止。劳动关系。

如果处于“三个阶段”的女性被关闭，破产或退出，则可以得到经济补偿。我国法律规定，怀孕，分娩和哺乳期间处于破产状态的女职工以及符合计划生育规定的女职工，应计算其工资，产妇医疗费用和相关的福利，直至哺乳期届满（即孩子一人）。 ）到年底，当与女雇员的劳资关系终止时，女雇员将一次性获得一笔经济补偿金。同时，《国务院关于在几座城市试行国有企业兼并破产和从业人员再就业的补充通知》也规定，原则上，根据国家平均年薪计算破产安置费。破产企业的雇员三倍。如果雇员是自雇人士，则可以一次签发。此外，从公司宣布破产之日到预期的哺乳期结束，公司还需要为该期间的孕妇支付社会保险费，一次性预付工资，并同时支付{ }}

公司要关门，孕妇该得到怎样的赔偿

如果是全职终止劳动合同，则没有与其他雇员相同的特殊补偿。

但是，如果公司进行了重组，则必须保留三个阶段的人员。

公司应在破产之前解决类似的问题。产假后，来源公司的负责人可以按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定支付经济补偿。

第四十四条有下列情形之一的，解除劳动合同：（四）依法宣告破产； （五）被吊销营业执照，被责令关闭或者吊销，或者决定提前解散的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四款，第五项的规定终止劳动，第四十七条：第四十七条规定，经济补偿。应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。

本文所指的月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。经济补偿的月工资是根据工人的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及货币收入，如奖金，津贴和补贴。劳动合同解除或解除前的平均工资低于当地最低工资的，计算当地最低工资。如果劳动者的工作时间少于12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。用人单位的解散或依法解除是终止劳动合同的法律情况。因此，用人单位解除上述劳动合同后，也应当解除“三阶段”女职工的劳动合同，并按规定支付女职工经济补偿金。为了保护女职工的合法权益，本着从职工利益的原则出发，用人单位一次性支付三期女职工的生活费，产假工资，生育费等{{ }}

公司因注销,辞退孕妇,能要求补偿产假工资吗？

约有一半的妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，偏食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接上班，没有执行请假程序...妇女在怀孕初期会出现早孕反应，包括头晕，疲劳，嗜睡，食欲不振，部分月食，恶心油腻，恶心，呕吐等。症状的严重程度和持续时间因人而异。多数发生在妊娠6周左右，在8至10周达到高峰，并在妊娠12周左右自发消失。如果怀孕期间的工人由于呕吐而无法上班，则雇主有权终止劳动关系（即解雇，解雇和鱿鱼）。通常将以下两种情况分类：

1.工人确实有严重的呕吐。当可以请病假时，工人有医生签发的病假，而雇主已经办理了雇主请假的手续。用人单位与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条，雇主的行为是非法的。在起吊的情况下，应支付赔偿。标准是每个工作年支付2个月的工资，通常称为2N；

2.如果工人具有《劳动合同法》第39条规定的条件，例如呕吐，则不是直接的。上班时，未执行请假手续，雇主建议在不支付任何经济补偿的情况下终止劳动关系，并且无需提前通知劳动者；但是，这要求雇主提供证据并书面通知劳动者以终止劳动关系。

总之，工人呕吐时不会呕吐，而雇主是否被释放，主要取决于工人是否执行休假手续。此外，由于呕吐更为普遍，因此雇主应在怀孕期间更加容忍劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，证明不符合雇用条件。

（2）严重违反雇主的规章制度；

（3）严重渎职，渎职并严重损害雇主；

（4）其他雇主建立劳资关系严重影响单位工作任务的完成，或被雇主拒绝；

（5）由于本法第二十六条第一款的规定，规定的情况使劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

劳工的月薪高于用人单位的市政府或区级人民政府宣布的上年职工的平均月薪。向雇主支付经济补偿的标准是雇员平均月薪的三倍。支付的金额，支付的经济补偿期限不超过十二年。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

第8条