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哺乳期内公司单方解除劳动合同该如何补偿？

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条，第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）因职业病或因工受伤并确认丢失或部分丧失能力；

（2）在规定的医疗期内生病或受伤；

（c）怀孕，分娩，哺乳期间的女雇员

（4）法律和行政法规规定的其他情况。

注意：第29条规定，它仅根据第26条和第27条的规定限制劳动合同的终止。实际上，除非法律规定雇主可以单方面终止合同， ，在其他情况下，单位不能单方面终止合同。否则，有赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依照本法第二十四条，第二十六条和第二十七条的规定终止劳动合同。经济赔偿应当按照国家有关规定给予。但是，由于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，装饰更加复杂。用人单位不违反劳动合同的，由法律规定行为或者没有其他过错的；劳动者提出解除劳动合同的，由劳动者再次提出。该单位给予经济补偿是不公平的。因此，《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：“劳动者拟依照《劳动法》第二十四条的规定终止劳动合同。用人单位不得支付经济补偿。”

关于补偿标准。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条，用人单位应在单位工作年限内，在一年内发放相当于整个年度一个月工资的经济补偿。 ，最多12个月。工作时间少于一年的，按一年的标准给予经济补偿。用人单位解除劳动合同后用人单位未给予经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应按经济补偿金的50％支付。按照您的说法，如果公司应依法给您赔偿，那么他给您的经济赔偿应为您当前薪水的三倍。

如果公司倒闭，员工怎么办

企业破产后，企业的职工应该去哪里，可以获得什么权利？首先，在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款的规定中，用人单位依法宣布破产的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照单位劳动者工作年限的标准向劳动者支付经济补偿金，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应当以一年为准；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的支付期限不得超过十二年，本法所称工资标准为劳动者的平均工资在劳动合同终止或终止前的12个月内。最后，即使企业破产，也应支付所欠雇员的工资和医疗费用，伤残津贴和退休金费用，以及应欠雇员个人帐户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条[经济补偿金的计算]经济补偿金应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

在哺乳期内解除劳动合同公司应该如何赔偿

1.在哺乳期，不能以劳动合同期满为由续签劳动合同，应将劳动合同期推迟到哺乳期届满为止。