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法人变更的情形

1.法人合并。这是指将两个或两个以上法人合并为一个法人的民事法律行为。法人合并是法人集资，扩大实力，增强竞争优势的重要手段。由于合并不需要法定清算程序，因此新法人的成立要比原法人的解散容易，而且运营成本也较低。合并法人有两种方式，例如新合并和吸收合并。新型合并也称为合并的创建。它是两个或多个法人和一个新法人的合并。吸收合并也称为兼并合并。这是一种合并方法，其中法人吸收已经合并的其他法人，并且合并后仅一个法人可以生存。法人合并时，应当有企业法人的合并决定和合并各方订立的合并合同。为了保护每个合并法人的债权人的利益，法人应当在合并前将合并决定通知债权人。债权人要求清偿债务或者提供担保的，作为债务人的法人应当这样做。否则，法人不得合并。

2.法人分离。法人分开是指将法人分为两个或两个以上法人的民事法律行为。法人分离是调整业务规模和分散风险的重要手段。法人分离不需要法律清算程序，因此它具有与法人合并相同的优势。法人分离有两种新的分离方法和幸存分离方法。新型分离也称为创造分离，它是指原始法人的分离和两个或多个新法人的分离。幸存者的分离也称为派生分离，这是指原始法人的分离和财产的一部分的分离以建立一个以上的新法人。法人分离的程序与法人合并的程序基本相同。它需要单独的决定，债务分配合同，单独的通知债权人以及应债权人的要求偿还债务或担保。

法人变更的情形

您的情况是一个吸收性变化，这显然是法人变化。

的变更是指法人成立后重要事项的变更，例如组织，姓名，住所，业务范围等。这些事项的变更可以由人依法决定，而法人只需作出相应的变更登记即可。但是，公司法人的分立或合并涉及法人和有关交易者的债权与债务之间的关系。为了维护交易秩序和亲属的信赖利益，法律对分离或合并后的法人实体的债权和债务转让作出了强制性规定。 《民法通则》第四十四条第一款规定，公司法人分立，合并或者发生其他重要事项的，应当向登记机关登记并公告。公司和其他法律也有相应的规定。

法人变更：

1.法人合并

是指将两个或两个以上法人合并为一个法人的民事法律行为。法人合并是法人集资，扩大实力，增强竞争优势的重要手段。由于合并不需要法定清算程序，因此新法人的成立要比原法人的解散容易，而且运营成本也较低。公司合并有两种新合并和吸收合并的方式

：1）新合并

也称为创造合并，两个或多个法人合并为一个新法人。合并方式遭到破坏。

2）吸收合并

也称为吞并合并，这是一种合并方法，其中法人吸收已合并的其他法人，并且在合并后仅一个法人可以生存。法人合并的，应当有法人的合并协议和合并各方订立的合并合同。为了保护每个合并法人的债权人的利益，法人应当在合并前将合并决定通知债权人。债权人要求清偿债务或者提供担保的，作为债务人的法人应当这样做。否则，不得将它们合并。

2.法人分离

是指将法人分为两个或更多法人的民事法律行为。法人分离是调整业务规模和分散风险的重要手段。法人分离不需要法律清算程序，因此它具有与法人合并相同的优势。法人分离有两种新的分离方法和幸存分离方法。

关于公司注销、变更法人之类的变更合同情况，劳动法08年是否有出台什么新的法规？员工可否要求赔偿？

根据2008年1月1日颁布并实施的《劳动合同法》第33条：“雇主名称，法定代表人，主要负责人或投资人的变更不会影响劳动合同的履行。” {{}