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公司老板消失了，工资没发，怎么办

雇主依法破产时，劳动者有权收取工资。破产清算时，用人单位应当首先按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算命令支付单位欠职工的工资。劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，申请仲裁或依法提起诉讼。工资支付暂行规定第十四条用人单位依法破产时，职工有权领取工资。破产清算时，用人单位应当首先按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算命令支付单位欠职工的工资。第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：（一）用人单位代扣的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的社会保险，应由劳动者个人负担。 （三）法院判决，裁定应当扣留的Maintenance养费和a养费； （四）依照法律，法规可以从职工工资中扣除的其他支出。第十六条劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者依照劳动合同赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过雇员月薪的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资，将按照最低工资支付。第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政管理部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，可以责令其支付赔偿：（一）扣减或者不合理地扣除拖欠劳动者的工资；不支付工人延长工作时间的工资； （3）支付工人的工资低于当地最低工资。经济补偿和补偿标准应当按照国家有关规定执行。第十九条劳资双方发生工资劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁机关依法申请仲裁。如果您对仲裁裁决不满意，可以在人民法院提起诉讼

企业注销要清算期间要给员工发工资吗

是的，应该给雇员报酬。

离职后公司不发工资

认真看下面我的回答，这是一套完整的辞职方法，包括雇主应给您的东西，您的权利可能会发生什么以及如何处理这一切。辞职后，如果用人单位通知您提前离开，用人单位必须给您正式的书面通知（加盖公章），否则用人单位会说您未经授权提前离开，不清楚。

劳动合同的终止是《劳动合同法》第37条和第38条赋予工人的权利。如果您想终止劳动合同，则无需向雇主申请，并由雇主授权。您决定终止劳动合同。您只需要依法通知雇主并证明您已书面通知即可。然后，根据劳动合同法取消劳动合同的程序，您将不承担劳动合同的责任。该法第九十条规定的赔偿责任。如果雇主具有《劳动合同法》第38条所述条件之一，则您不仅可能需要提前30天，而且还可能需要根据《劳动合同法》第46条获得经济补偿。如果雇主没有侵犯您的合法权利，那么您就不会因终止劳动合同而获得经济补偿。只要没有《劳动合同法》第二十五条的内容，就规定劳动者承担的违约金是违法的。

提交终止劳动合同的决定（或通知）后，批准是否被批准并不重要。关键是要依法签署该人作为终止劳动合同的证明，否则坏人会说您自动辞职。我尚未提交辞职报告，将所有责任推给您，并找到了不支付您最近薪水的借口。您将提前30天（试用期之前三天，下同）提交终止劳动合同的决定或通知。如果没有人签名，则您将快递邮件发送到邮局，并填写“内部产品名称”列。决定（或通知），保留商品作为证据，加上劳动合同就足够了。如果雇主在工作的最后一天没有支付您的工资，您可以根据《劳动合同法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八十五条的规定要求支付工资和相关的经济补偿。

决定终止劳动合同或通知的内容最好是阐明以下几点：

1.我是............（如果雇主侵犯了您的合法权利，最好是写明，原因是方便将来的证明。如果雇主没有侵犯您的权利，您可以写个人理由），决定终止与公司的劳动合同，一直工作到一年中的月份；

2.请以书面形式通知公司（该通知必须由公司盖章，否则无效。）我将在一年的某一天将工作移交给某人。如果我没有收到有效的书面通知，我将被视为不需要公司移交，这将给公司带来不便。或损失，我不负责；

3.请在交接之日按照《工资支付暂行规定》第9条的规定，支付《劳动合同法》规定的工资及其他相关费用，并出具终止劳动合同的证明。 《劳动合同法》第五十条规定，证明书的内容应当符合《劳动合同法实施细则》第二十四条的规定，否则我方予以保留。削减或采取行动的权利。如果公司不需要转移人员，上述事项将在一年中某个月份的某个时间（最后一个工作日）完成。

有关劳动合同（或劳资关系）终止时的工资支付，请参阅《工资支付暂行规定》第9条。经济补偿金的支付，请参照《劳动合同法》第五十条。如果您不按时付款，则可以按照《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条或《劳动合同法》第85条的规定进行支付。区别在于，前者可以直接要求后者，需要在劳工部门下达命令后提出要求。

如果认真看一下书名的上述答案的内容，您将完全理解我的答案的含义。

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