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公司要注销，合同也刚好到期了，我是孕妇，可以要求公司给予什么补偿？

即使孕妇的合同劳动关系要持续到怀孕期结束，如果此时取消了该单位，也有可能终止了劳动关系，并且该单位需要支付您的经济补偿。法律依据如下：

《劳动合同法》：

第四十四条发生下列情形之一的，解除劳动合同：

（1）劳动合同到期；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣布死亡或宣布失踪；

（4）依法宣布雇主破产；

（5）雇主被吊销营业执照，被命令关闭，吊销或雇主决定提前解散；

（6）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同到期，有本法第四十二条规定的情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应的情况消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的人，解除劳动合同，应当依照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同； {}}（2）用人单位应依照本法第三十六条的规定，提议终止劳动合同，并终止与劳动者的劳动合同；

（3）用人单位应遵守本法第40条的规定。条款规定劳动合同应当终止；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同； {5}}（5）除了用人单位维持或改善劳动合同的条件外，如果劳动合同已续签且雇员不同意续签，则固定期限劳动合同应根据合同的规定终止。本法第四十四条第一款的规定；

（6）根据本法第44条，第四和第五条规定了劳动合同的终止；

（7）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条应当按照单位劳动者的工作水平向劳动者支付经济补偿，并每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内该雇员的平均工资。

产假期间公司注销，如何赔偿

在注销公司之前，有必要申请清算。您必须向公司提交经济赔偿，然后公司才能向工商局取消注册。如有必要，您可以将其报告给工商部门。如果取消手续已完成，则该公司将不存在，并且您的索赔对象也不会是。

如果公司尚未取消，您可以申请两部分补偿：

1，如果公司未提前30天通知您，则需要支付一个月的工资{{ }} 2，经济补偿，根据您的工作年限，每年向工人支付一个月工资的标准。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。

在公司取消社会保障之前，请尽快进入社会保障申请，以申请偿还生育费用并申请生育津贴。

我现在有一个公司想要注销 需要怎么办理

1.首先续签营业执照。