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公司要注销了，账务要怎么处理。

您好，公司要清算时，需要按以下步骤处理：

首先，公司取消清算时，必须建立两个基本帐户：“清算费用”和“清算损益” 。这两个帐户的会计核算的内容如下：1.清算费用：用于专门计算企业清算期间各项费用的成本。内容包括：清算所成员的工资和薪金，公告费，咨询费和办公室费用，诉讼费用以及在清算过程中必须支付的其他清算费用。这些费用优先从现有资产支付。 “清算费”帐户在清算期间从清算费用中扣除；在清算结束时，所有余额都从帐户的贷方转移到清算损益的借方中，该帐户中没有余额。

2，清算损益：计入损益，专门清算企业清算期间实现的损益。 “清算损益”科目贷方反映了企业的清算收入，包括清算中的财产剩余，财产的重估收益，财产变现的收入和无法偿还的债务；帐户的借方反映了企业的清算损失。内容包括清算中的财产损失，包括财产损失，清算损失和无法追回的索偿；期末余额可以在贷方或借款人中，然后将余额转移到未分配利润帐户。清算结束时，帐户中没有余额。

其次，资产负债表中的帐户也有借方余额，该余额是根据上面设置的帐户计算的。

第三，我手头有一份公司清算报告。不知道你需要吗

公司注销经济补偿金如何支付

甲公司因业务需要前往工商登记机关办理注销手续。同时，甲公司的投资者已在工商登记机关注册成立了乙公司。公司B愿意接受公司A的大多数员工，并承认其在公司A

中工作，并将与员工签订新的劳动合同

。一些雇员认为，甲公司应向因取消合同而终止劳动合同的雇员支付经济补偿。在这方面，甲公司人力资源部的工作人员很困惑。它不应该支付员工经济补偿吗？案例研究：当一家公司宣布破产，被另一家公司收购时，该公司的公司章程规定营业期限到期，该公司部分解散，或者由于某些业务运营不受监管，该公司可以申请注销。此时，申请注销的公司应当依法解除与职工的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定（以下简称“规定”），“因自身原因未分配劳动者到新雇主任职的，劳动者合并。原雇主的工作年限。计算为新雇主的工作时间。原雇主向劳动者支付经济补偿金的，新劳动者在依法解除劳动合同并计算劳动报酬时，将不计算其在原始雇主中的工作。年份。 “对于不愿在乙公司工作的雇员，如果他们按照《劳动合同法》第四十四条第（五）款的规定终止劳动合同，甲公司应符合《劳动合同法》第四十六条的规定。支付经济补偿

对于愿意在B公司工作的员工，A公司和B公司在法律上是相互独立的，因此，员工在终止劳动合同后必须与B公司建立劳动合同关系如果将员工在公司A的工作时间加到公司B的工作中，而公司B承认并继续得到该收入，则公司A无需支付员工的经济补偿。也可以支付雇员的经济补偿。一旦公司A支付了雇员的经济补偿，则公司B无需承担终止原始劳动合同的法律责任。 ct

。当公司B终止并终止新的劳动合同并计算工作年的经济补偿金时，该雇员在公司A中。服务期限不再合并。这是基于公平原则，即员工在公司A的工作期间不能获得双倍的经济补偿。

对方公司注销了，公司的应付账款付不出去，怎么做账务处理？

您好，如果有不需要支付的法院支票，会计学校的魔法之手会回答

，作为场外收益处理

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