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公司突然说要解散了，我的生育津贴申请怎么办？

1.公司解散后，可以要求经济补偿，并为每项工作补偿一个月；

公司怎么帮职工申请生育津贴

流程：

产假津贴是产假工资，等于产假期间女雇员的工资，由产妇保险基金支付。如果产假津贴高于产假工资标准，则雇主不得扣除产假津贴，而产假津贴应低于产假工资标准。差额应由用人单位补充。

索赔条件

1.符合国家或城市规划法规

2.交付前连续12个月付款

所需材料：

1.结婚证书{{} } 2.“出生证明”

3.“婴儿出生证明”

4.医学诊断证明

5.男女第二代身份证

6.申请表索取产假津贴

。7.补充：1至5需要原件和复印件

申请过程：

1.产后3个月内材料1 -5移交给妇女事务部人力资源部

2.填写“申请生育津贴者信息登记表”，并由单位盖章。

3.个人将表格提交给情人所在的单位，双方的签名均退还给女性单位。

4.妇女部门于每月5日至25日向社会保障宣言汇报。资金被发送到公司后，资金被发送到公司。

产假日：

女工享有90天的正常产假。难产，增加产假十五天。此外，已满二十四岁的已婚妇女出生较晚。女职工除享受国家规定的产假外，在育龄后期还可以增加30天的奖励假，男性也可以享受奖励。

生育津贴计算公式：

雇主雇主的平均月薪

刚生了娃娃，公司就快注销了，怎么办是好

六月出生，您应该在八月申请生育津贴。